北京市十二五时期建筑行业高技能人才培养课题调研提纲.doc

北京市“十二五”时期建设行业高技能人才培养课题调研提纲 一、 本单位“十一五”时期高技能人才的基本情况 （一）“十一五”期末（2010年末），企业高技能人才的数量与结构（包括工种、岗位、年龄、性别、学历、职业技能资格、工作年限）分析，及与“十五”期末（2005年末）同比； （二）企业对高技能人才培养的“十一五”规划相关内容，相关规章制度； （三）企业培训学校、职业技能鉴定机构和农民工夜校基本情况，如人员编制、机构数量、教师数量、场地面积、培训的主要岗位和工种，十一五期间培训的主要内容和培训人数，培训资金的来源及额度； （四）高技能人才培养的主要作法与经验、存在的主要问题及原因分析，如工作体制、成长环境、培养使用、激励机制等。 二、 本单位“十二五”时期高技能人才培养规划及需求情况 “十二五”时期，根据企业十二五发展规划及建筑市场供求关系变化，本单位对高技能人才的需求及培养的具体规划、具体工种（岗位）、具体需求人数、高级工及技师培训的需求情况。 三、 “十二五”时期，本单位高技能人才培养实施的具体措施 （一）本单位在建立与企业发展相适应的高技能人才培养模式及管理机制方面将采取什么措施； （二）本单位在形成有利高技能人才培养的成长环境与激励机制方面将采取什么措施； （三）本单位在高技能人才培养工作中将从哪些方面进行创新； （四）本单位在利用社会的教育资源，创新合作培训形式、丰富培训内涵，促进高技能人才队伍成长、壮大方面将采取什么做法。 四、 对建立健全高技能人才培养体系的政策建议 从贯彻落实国家、北京市、北京市建筑业“十二五”规划纲要出发，提出政策层面的建议。 （一）如何在市政府领导下，建立健全理论指导、机构保证、责任明确、工作联动、考评公正的高技能人才培养体系，以保证高技能人才培养工程落实到位； （二）如何建立有利于高技能人才成长的激励机制与分配机制，提高高技能人才待遇水平； （三）如何提高高技能人才评价的质量，增强评价的科学性、规范性和权威性，促进高技能人才的成长； （四）如何建立高技能人才培养的社会化体系，建立院校培训与企业培训相结合的高技能人才培养模式； （五）如何加大高技能人才队伍建设资金投入和政策扶持力度，建立多渠道资金筹措机制； （六）如何加强舆论宣传，营造良好的社会氛围，倡导正确的人才观。 五、 几点说明 （一）本提纲是就课题研究提供的参考性调研提纲，各单位可以有重点地进行准备，不一定面面俱到。 （二）在市住建委调研组召开调研会议时，要求提供文字汇报材料和相应统计报表，以便课题组掌握资料、分析研究。 （三）协会课题组联系人高青、宿新影、王帅、姜倩、刘浩然。 联系方式64915093 邮箱：gao435@126.com，kellysu@ 二零一一年五月十三日 3