里港小学教学质量奖惩制度..docVIP

里港小学教育教学考查细则 为客观、公正、科学评价教师教育教学，进一步强化质量意识，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动教师的工作积极性，特制订如下考查细则： 常规教学考查 1、备课：共7分 （1）计划：有教学计划得0.5分，无计划不得分。 （2）备课形式0.5分，按学校规定要求备课得0.5分。 （3）节数1.5分，达到课时数标准的得1.5分，2/3的得1分，以下的得0.5分。 （4）修改：个性修改适用2分，较好1.5分，一般1分。 （5）其它：0.5分，包括学习笔记、工作手册、后进生辅导等。 （6）校本教研2分，一次未参加扣1分，两次以上扣2分。 2、上课，共6分 （1）出勤：月全勤得2分，旷课一节扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。 （2）组织过程4分：教学组织认真，无违规得4分。 3、作业批改：共5分 （1）批改及时得2分，其余酌情给分。 （2）批改详略情况：详细2分，较详1.5分，略1分。 (3 ) 批改记录：达到规定的1分，以下的得0.5分。 4、检测：共2分，按要求认真检测得2分，较认真得1分，不检测不得分。 5、上交材料：一次不交，在月考核分中扣2分。 6、考核办法：实行月考核，按考核积分高低，与月查积效工资挂钩。 二、学科质量奖惩： 1、排位奖：以上级主管部门组织考查标准为准绳。 顺一 顺二 顺三 倒一 倒二 一、二年级 200 150 100 -100 -70 三至六年级 200 100 / -100 -50 三、教育行政部门组织学生的各类竞赛奖（注：同一项目以最高奖计发，不重复累计）： 国家级 省级 市级 县级 一等奖 100 80 60 50 二等奖 90 70 50 40 三等奖 80 60 40 30 2、后30%排位奖惩按总支制度，学校不另计奖惩。 3、进位奖：以上期期末成绩为准绳，每上升一位奖40元，后退一位罚20元，（注：不论何种排位方式，以教育总支结果为准。） 4、凡参加全县调考学科，排名1—5位科任教师奖500元，6—10位奖 400元，11—15位奖300元，16—20位奖200元；反之倒数1—3位罚100元，4—6位罚70元，7—8位罚50元（凡抽考的科目不纳入全镇排位，即只计算一次）。 四、教学教研成果奖： 1、教师撰写论文荣获国家级、省级、市级、县级奖每篇分别奖400元、200元、100元、80元；优质课获市级、县级奖分别奖200元、100元（同一项目以最高奖计发）。 2、个人荣誉称号；市级、县级、镇级、校级分别奖300元、200元、100元、50元。 里港小学2012-2-18 里港学校非统考科目评价办法 根据上级文件精神，针对非统考学科特点，特制定如下考核方案。 考核领导小组： 组长：校长 副组长：教导主任 成员：备课组长 考核内容： 1、文字科目考试，出科任教师自己制卷， 交由教导处审阅后集中进行考试，集中进行阅卷，填写《学生等级评定表》，交教导处存档：A等为优秀，B为良好，C为合格，D及以下不合格。 2、非文字科目考试，由科任教师自己进行考察，填写《学生等级评定表》，交教务处存档：A等为优秀，B为良好，C为合格，D及以下为不合格。 3、教学过教考核，以教务处的月查为依据，对教师的教学常规进行综合评定。其等级为优秀、良好、合格、不合格四个等次，前三个等级分别奖励50、40、30元，后一个等级罚30元。 4、学生评教，学期结束，组织学生进行评教活动，针对教师在日常的教学活动中情况进行问卷调，综合学生评价给予定等，其等次为优秀、良好、合格、不合格。前三个等级分别奖50、40、30元，后一个等级罚30元。 5、其它奖励，所担任的学科教学工作在各级教学活动中获奖，按教研成果奖励办法奖励。 三、本办法交由行政会审议通过后于2012年2月1日开始施行，最终解释权归里港学校。 教导处 2012-2-18 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------