2011年就业协议(样本)..docVIP

合同书 甲方：安徽华夏旅游学校 乙方： 甲乙双方本着学生自愿的原则，经友好协商，就甲方学生到乙方工作,特订立本合同。 第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条甲方在充分尊重毕业生意愿的基础上，到乙方的学生人数为 人，其中，男生 人，女生 人。 第三条 乙方安排毕业生在乙方的酒店服务与管理的相关岗位上工作。乙方安排的工作岗位为：酒店餐饮、客房、前厅、总机等酒店业务部门的服务或管理岗位。 乙方承诺，不将毕业生安排到P.A岗位或歌厅、桑拿等娱乐休闲部门的相关岗位工作，不将毕业生安排到本企业之外的其它任何单位（含乙方投资的分公司、子公司、分店或其它关联企业）工作。 第四条 甲方代表学生整体的利益，乙方违反本合同的约定劳动条件、劳动报酬等方面的约定，应当对甲方和学生承担违约责任。 第五条鉴于甲方系安徽省旅游教育扶贫基地，从事的事业是公益性旅游教育扶贫事业等情况，乙方保证，乙方依照本合同的约定向甲方支付旅游教育扶贫赞助费的义务是不可撤销的，乙方不履行或不完全履行该项义务的，甲方可以要求乙方履行付款义务并承担相应的违约责任。 第六条 乙方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第七条乙方尊重甲方维护和代表毕业生作为劳动者利益的权利。乙方制订各项涉及毕业生切身利益的规章制度，均应符合本合同的约定。 第八条在处理乙方与学生之间的劳动争议时，按照以下原则适用本合同的相关条款：劳动合同中没有约定的事项，按照本合同的约定执行，劳动合同中虽有约定，但本合同的约定更有利于毕业生的，从本合同的约定。 第九条乙方根据经营情况，以不超过国家法律法规及政策规定的标准，实行工作日制度。乙方应保证学生每月正常休假不少于 4 天，每天工作时间不超过 8 小时，毕业生加班按照国家规定和乙方相关制度执行并享受相应的加班待遇（或给予调休）。 第十条乙方有责任不断改善经营管理，严格控制延长毕业生的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 第十一条 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，按照国家规定和乙方相关制度并给学生调休或另发加班加点工资。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，甲方有权支持毕业生拒绝执行。 第十二条乙方根据国家法律法规及政策的规定，按照按劳分配的原则和实际需要，确定工资制度，并发放各类专项津贴。 乙方应当保证毕业生享受的劳动报酬不低于以下标准：月工资不低于人民币1300元。适用期与转正后的具体标准应不低于本单位同部门同岗位同阅历的员工工资标准。 第十三条学生工作期间，乙方免费为毕业生提供食宿，乙方应保证毕业生在住宿地的人身和财产安全。 第十四条乙方有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、交通条件并提供其他与乙方经济相适应的福利。 第十五条乙方应当根据国家有关法律、法规、政策的规定，实行劳动保险制度，为毕业生办理国家规定的各项强制保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），支付毕业生的保险费用，并努力扩大保险险种。 乙方为毕业生办理劳动保险的时间从毕业生到岗工作之日起致劳动合同期满结束。 第十六条乙方应当加强安全防范措施，保证毕业生的人身及工作安全。毕业生因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时，乙方依照《工伤保险条例》及其它相关的法律法规处理相关事宜，承担相应责任。 第十七条乙方对于模范执行各项规章制度，在完成工作任务、提高服务质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的毕业生，应当分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第十八条乙方对于违反各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或行政处分。对毕业生进行行政处分时，应当听取被处分毕业生本人的申辩，应当保证作出处分决定的依据符合国家法律法规及政策的规定。 乙方按规定向从事尘毒有害作业的毕业生提供疗养机会与费用。 第十九条毕业生违反乙方规章制度，乙方有权依照规定予以处分或将其辞退，但乙方不能以此认定甲方违反本合同的约定，要求甲方承担违约责任。 学生擅自离职离岗、提前解除劳动合同或违反劳动合同约定的，乙方可以要求毕业生依照劳动合同的约定承担违约责任，但乙方不能以此认定甲方违反本合同的约定，要求甲方承担违约责任。 第二十条 乙方与毕业生双选会中口头承诺的内容需在合同（单位与学生合同）其他约定中另行添加并具同等法律效力。 第二十一条 乙方提供给甲方有关毕业生薪资、福利待遇等相关资料与本合同具有同等法律效力。 第二十二条毕业生工作期间，