员工竞业协议..docVIP

员工竞业限制协议 甲方： 身份证号： 住址： 乙方： 鉴于方知悉的方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，双方当事人就甲方保守乙方技术秘密和其他商业秘密，订下列条款共同遵守：竞业限制竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。?　　国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目(专题)的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。?　　国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3年。未经方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与方同类的；不论因何种原因从方离职，离职后年内不得到与方有竞争关系的就职不论因何种原因从方离职，离职后年内不自办与方有竞争关系的企业。方义务从方离职后开始计算竞业限制，方应当按照竞业限制期限向方支付一定数额的竞业限制补偿费竞业限制费的金额为方离开方单位前一年不满一年的按月平均工资推算竞业限制费按季支付，由方通过银行支付至方上如方拒绝领取，方可以将补偿费向有关方面提存。违约责任方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向方支付违约金提前解雇员工；争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。合同效力本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。　双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。　　立合约人签字、盖章：　　方： 方：代表人：