护士定期考核工作制度1.docVIP

护士定期考核工作制度 2015年1月制定 (1)成立全院护士定期考核管理委员会，负责全院及辖区内护士定期考核工作。 (2)建立健全《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果。 (3)制定资料收集、文档保管及利用、专人负责等档案管理工作制度。 (4)每年11月底，按时将拟于下一年度举办的集中培训项目上报市卫生行政部门指定的护士定期考核组织审批。 (5)依据护士岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求制定本院护士及辖区内护士在职培训计划。 (6)集中时段对护士实行分层次，分类别的知识与技能培训及管理。 (7)护士定期考核工作实行集体评议制度，每年召开护士定期考评工作会议和复评工作会议。对护士定期考核结果进行评定。 (8)及时记录护士年度考核结果。按《安徽省护士定期考核管理办法》定期向卫生行政部门指定的护士定期考核组织反馈护士年度考核结果。 (9)护士定期考核项目包括工作成绩考核，职业道德评定和业务水平的测评。 (10)考核时应从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次，填写《护士定期考核表》并签署评定结果。 （11)护士定期考核中要遵守以人为本，能级对应，科学合理，客观公正的原则，保证质量和效果。 护士定期考核成绩优秀者，可授予其相应的荣誉和奖励。 护理人员考核制度 2015年1月制订 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员考核 建立护理人员技术档案。 按不同职称、不同职务与应聘的岗位进行相应考核。 护理部每年组织全院性考核1—2次，内容有理论、技术操作等。 平时考核与定期考核相结合，发现问题，及时反馈。 每个病区考核参与率大于或等于95%，考核合格率100%。 连续病假半年以上、产假者不计参与率。 考核不得无故缺席，有特殊情况须请假，并补考。 考核应与个人晋级、转正、晋升、注册等结合。 护理部 护理人员培训考核制度 2015年1月份制订 一、 新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。 二、 持续对在职护理人员开展在岗培训，按年度制定护理人员培训计划，内容应包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。 三、 在职人员应按时完成年度各项培训及学习计划。要求护士参训 率和学习时间完成率达100%，对未完成者给予处罚，并在当年的评先评优活动中一票否决。 定期开展护理三基“基本理论、基本知识、基本技能”训练，提高护理人员综合素质，每年制定并落实全院护士的三基考核计划。并在每月计划中安排落实。护理人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行，考核未通过者停职培训，待补考合格后方能继续从业，补考仍未合格按本院奖惩办法处理。 根据专科发展趋势和需要，有计划选送相关护士进修学习新业务技术。进修学习结束后，科室应及时组织相关人员开展“传”“帮”“带”培训。 六、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核，三基考核至少每月一次。护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。 对培训考核过程中确实存在的问题，应反馈至个人并由科室实施奖惩。 八、 根据本部门具体情况每月1-2次业务学习，制定切实可行的学习计划，及时介绍国内外先进护理技术，交流科技成果，开展专科护理讲座，组织“三基三严”培训等。 九、 护理人员积极应参加各项培训，参培人员原则不允许请假，特殊情况请假需提前与护士长申请，否则一律按违纪处理。每人次未办理请假手续擅自不参加学习扣学员100元。 十、 对中级以上护理人员考1次，中级以下护理人员考2次～3次，当年入院护士每次考试都是必考的。（中级和副高凡是具备资格的都算）其中理论考试75分为合格，技能操作80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档