2017年电大公共部门人力资源管理课程【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

公共部门人力资源管理课程 终结性考试说明 终结性考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知。 考核内容： 考题形式： （1）选择：每题分，0题共计0分。（）判断题：每题分，题共计分。公共部门人力资源管理（共 211 道试题）一、1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 答案：ACD2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 答案：BC3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案：ABCD4. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 答案：ABCD5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 答案：ABC6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A.