职称评定及劳动协议..docVIP

公司职称评审指导意见 为推进公司管理方式的改革，倡导技术革新、选拔人才，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工予以评定技术职称，并享有相应的薪酬待遇。促进公司的持续发展，制订本意见。 职称评定原则。 真实反映各岗位员工的技术水平、工作能力和工作成就。 每年评定一次。须参加公司组织的理论考试和实践操作，标准另定。 对现有职称的员工业绩不佳者或有违纪的取消职称资格。 对工作业绩突出的员工予以晋职。 评审级别划分及申报条件。 公司员工职称评定级别为3级，生产车间员工：初级技工，中级技工，高级技工；技术部工作员工：初级设计员，中级设计员，高级设计员；财务部门员工：会计员，助理会计师，会计师；质检部门员工：初级质检员，中级质检是师，高级质检师。 获得公司各项专职证书的员工，其薪资亦作相应调整，且职称功效只适用于本公司。 职称评定条件 初级职称： 大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。 中专毕业生，从事专业技术工作三年以上。 初中毕业生，从事专业技术工作四年以上。 根据工作年限及技术水平，经评审小组认定为初级职称的。 2、中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作三年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作五年以上。 （4）初中毕业，从事专业技术工作六年以上。 （5）根据工作年限及技术水平，经评审小组认定为中级职称的。 3、高级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作五年以上中专。 （4）初中毕业，从事专业技术工作六年以上。 凡符合上述申报条件的员工，除具备以上要求的，还须遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上作出显著成绩，且具备相应的理论水平和实际工作能力。 注：工作年限是从入职公司工作开始计算，且必须提供相关的学历证明（毕业证原件）。 公司职称评定小组： 组长：总经理 成员：企管部 财务部 生产部 技术部 质检部人员组成 附:职称评审登记表。 劳动协议 甲方：乙方： 依据法律法规，经甲、乙双方协商，自愿签订该协议。内容如下： 1、甲方同意接收沧州职业技术学院，邢台市机电职业学院的学生 名 为公司的员工。公司将为以上人员提供免费住宿。 2、试用期为3个月，工资为1100元，经考核合格者与公司签订《劳动合同》，并按合同规定执行相关条款。合同年限为1—3年。未满年限离职的参照本协议第七条执行。 3、公司实行8小时工作制，因生产需要由公司安排加班的，加班费按计件或岗位工资支付。 4、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全卫生及公司制度的教育和培训。 5、在试用期内，发生如下情形的公司有权解除该协议： （1）乙方不能胜任该工作岗位。经培训或调整岗位后仍不能适应的 （2）违反劳动纪律和甲方制度的 （3）因乙方失职而给甲方利益造成重大损害的 6、乙方员工要求解除劳动合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方。 7、凡由甲方出资培训和招接收的人员，要求解除本合同的，应向甲方偿付培训和招接费。偿付标准为：试用期内离职的偿付培训费300元和招接费200元，工作未满三年的，培训费和招接收费300元，满三年的不再收取。 8、协议未尽事宜按公司有关规定执行。 9、本劳动协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（用人单位）： 法定代表人： 签字盖章 年 月 日 乙方(学生)： 签字盖章 年 月 日