(三)公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同..docVIP

公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同(三) 　　第十六条 中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 　　16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 　　16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 　　16.3、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的; 　　16.4、 国家或青岛市有特别规定的。 　　第五章 费用及其结算 　　第十七条 乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。 　　第十八条 聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 　　第十九条 每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。 　　第二十条 经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。 　　第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 　　第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方