008—无固定期限劳动合同,可解否..docVIP

无固定期限劳动合同，可解否 专家说法 本期专家：李庆长，济南市劳动保障监察支队。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间订立无固定期限劳动合同情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动者提出或者同意续订劳动合同，订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种类型，任何一方提出解除劳动合同，只要另一方表示同意，达成一致意见，就可以依据第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依解除。如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此，无固定期限合同并不是铁饭碗，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 【律师提示】 无固定期限的劳动合同是指不规定劳动合同的具体终止日期，并且只要未出现法律规定的劳动合同终止的条件，就可以一直履行下去。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ” 所以，对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表劳动者成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 用人单位要求劳动者承担违约责任是于法无据的。劳动合同法规定，劳动者承担违约责任，支付违约金的情形仅有两种。即，用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反约定的；用人单位为与劳动者约定保守用人单位的商业秘密而签订竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金情形，劳动者依法解除劳动合同的，也无需承担违约责任。 维权答疑 1、我的劳动合同即将到期，符合续订无固定期限劳动合同的情形，请问续订时选择定与不定的主动权归单位吗？ 律师解答： 只要三种情形，在劳动者主提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同不是终身制的，在法律规定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动法律咨询热线：0531联系人：张律师 邮箱：zhangliang3701@163.com 地址：济南民生大街三箭银苑B座1008室（250001）