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劳动合同法知识 一、填空题： 1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循（合法、公平、平等自愿）协商一致、诚实信用的原则。 2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 5.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿的情况：由（劳动者）提出动议，和用人单位协商一致解除劳动合同。 二、单项选择题 1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指__C_______。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同? ? B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同? ? C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同? ? 2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满____C_____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年? ? ? ? ? ? 3.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_____A____。A.1个月? ? B.2个月? ? C.3个月4.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____C_____个月。A.12? ? B.8? ? C.65.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, __C___。A.可以多次约定试用期? ? B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期? ? C.只能约定一次试用期? ? 6.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是__A_______。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过_B________。A.3个月? ? B.6个月? ? C.12个月8.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在__B_______的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 9.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 ____A_____。A.不得超过用人单位提供的培训费用? ? B.应等于用人单位提供的培训费用? ? C.可以大于用人单位提供的培训费用? ? ? ? ? ? 10.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当___C______。A.按照当地最低工资标准支付? ? B.按照本单位平均工资支付? ? C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定? 11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满__C_____个月的，不得约定试用期。A.12? ? B.6? ? C.3? ? 12.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向____A____?申请支付令，A应当依法发出支付令。A.当地人民法院? ? B.当地劳动保障行政部门? ? C.当地人民法院或劳动保障行政部门13.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同___C______。A.终止? ? B.由用人单位解除劳动合同? ? C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行? ? 14.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用____A_____形式。A.书面? ? B.口头? ? C.书面或者口头 15.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是___B______。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付? ?