2015年初级职称考试考点《经济法基础》：劳动合同的解除..docxVIP

2015年初级职称考试考点《经济法基础》：劳动合同的解除　　劳动合同的解除　　一、协商解除。　　用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。　　二、法定解除。　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形。　　（1）劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位的；　　（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（7）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（8）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（9）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（11）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（12）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形。　　（1）劳动者在试用期间被证明不符