zn-qc-xz-16劳动合同管理规定..docVIP

1.目的 规范劳动合同文本内容、签订及解除劳动合同的程序、劳动合同档案管理等过程。 2.适用范围 适用于公司全体员工劳动合同管理。 3.职责 3.1行政人事部: 负责根据本市劳动部门发布的劳动合同范本和公司实际情况，修订、印刷《劳动合同》文本；负责解除、中止劳动合同的审核；负责组织员工集中学习劳动合同；负责全体员工的劳动合同档案管理。 3.2公司员工：与公司签订劳动合同；严格遵守劳动合同规定。 4.程序 4.1 劳动合同的签订程序 4.1.1 行政人事部负责通知员工签订劳动合同的时间。 4.1.2 员工办理入职手续、完成入职培训、到岗位工作履行职责后，开始与公司建立了劳动关系；员工入职一月内必须与公司签订《劳动合同》。 4.1.3 劳动合同均使用公司统一印制的劳动合同文本,详见《合同（文本）示范手册》；如岗位有特殊约定，应书面申报行政人事部核准，填写在相关人员的劳动合同补充栏内。 4.1.3 劳动合同须签订一式两份，员工本人和公司各保存一份，具同等法律效力。 4.1.4 《劳动合同》转交给员工本人时,须员工在《劳动合同签收备案登记表》上签收。 4.2 到期劳动合同的续签程序 4.2.1 员工须于劳动合同到期的前一个月内，决定是否续签劳动合同。 4.2.2 行政人事部须及时更新劳动合同档案。 4.3 劳动合同的终止程序 4.3.1 员工提出终止劳动