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【人力资源】无固定期限劳动合同的签订 明阳天下拓展 由于《劳动合同法》关于签订无固定期限合同的规定并不明确，导致法官自由裁量权较大，各地区司法裁判口径明显不一，给企业与员工的实际运用带来困扰。 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 阅读完规定，多数人会产生疑问：签订无固定期限合同，是否需要员工主动提出？工作满十年时最后一份合同没到期，是否可要求无固定期限合同？两次连续订立固定期限合同后，第三次一定会签订无固定期限合同？符合签订无固定期限合同法定条件，双方订立的固定期限合同效力如何？ 针对上述问题，本律师结合上海市司法实践及所处理的案例，进行简要总结。 一、2008年起，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位同意续订第三次合同，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订无固定