浅谈劳动合同解除和终止后的相关问题.pdfVIP

2008年 12月 山西省政法管理干部学院学报 Dec．，2008 第21卷 第4期 JournalofShanxiPoliticsandLawInstituteforAdministrators Vo1．21 No．4 【民商法研讨】 浅谈劳动合 同解除和终止后的相关问题 景安妮 (山西省政法管理干部学院，山西 太原030012) [摘 要] 劳动合同解除和终止后的法律保护问题，是多年来一直备受劳动者关注的。文章 借助 《劳动法》的基本理论，通过 《劳动合同法》规定了对弱势群体的特殊保护及劳动合同终止方面 的保护条件，同时还介绍了劳动合同依法解除和终止后用人单位给劳动者经济补偿的条件及计算 方法。 [关键词] 劳动合同；解除；终止；经济补偿；劳动合同法 [中图分类号] DF472 [文献标识码]A [文章编号]1672—1500(2008)04—0054—03 目前我国劳动合同短期化13益突出，劳动合同 条第一项规定，作出了解除许某劳动合同的规定，这 的解除逐年增长，因此，如何对劳动者进行解除和终 一 决定给予许某很大的打击，还有两年就可以办理 止后的保护，建立和谐稳定的劳动关系，已成为我们 退休手续了，突然被公司解除了劳动合同，许某的心 关注的焦点。 里很不是滋味。 一 、 劳动合同解除方面对弱势群体的特殊保护 对于一般的劳动者来说，用人单位可以依据 《劳动法》第29条规定了有三种人属于弱势群 《劳动合同法》第40条第一项关于 “劳动者患病或 体，在 《劳动合同法》第42条中，除保留了原有的三 者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 种受保护人群外，又扩充了两种人也受同样的特殊 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人 保护。第42条规定：“劳动者有下列情形之一的用 单位提前三十31以书面形式通知劳动者本人或者额 人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同” 解除劳动合同……(五)在本单位连续工作满十五 的规定，与其解除劳动合同。但对于符合下列条件 年，且距法定退休年龄不足五年的。” 的老职工来说，却是个例外：在同一单位连续工作满 案例：许某是某公司的元老，自从公司成立之初 十五年以上，且距法定退休年龄五年以内。其相关 他就在该公司工作，至今已有22年了。公司在最初 法律依据是：《劳动合同法》第42条规定 “劳动者有 实行劳动合 同制时，就与他签订了无固定期限的劳 下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 动合同。 第四十一条的规定解除劳动合同：……(五)在本单 还有4年就该退休的许某，突然有一天得了脑 位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 血栓病，在家病休2年后，仍然留下半身不遂的后遗 的。”法律之所以这样规定，主要是考虑到老职工对 症，无法正常上班。许某心中很是着急，担心 自己的 于企业的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会比 两年医疗期满后，公司会跟 自己解除劳动合同。许 较关注部分弱势群体，因此与 《劳动合同法》加强了 某的担心很快就变成了现实，两年后 ，公司以许某患 对老职工的保护。案例中许某虽然患病时间较长， 病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人 且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作为由，依据 《劳动合同法》第40 单位另行安排的工作。但由于其在本单位已