全国职业经理资格认证方案(讨论稿).docVIP

全国职业经理资格认证方案(讨论稿)一、NPMC认证说明 1.《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出：“努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍，建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。”根据上述精神，实行全国职业经理资格认证制度，必将加快全国经理人才职业化、市场化的形成，意义重大。 2.实行全国职业经理资格认证制度，应充分结合我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的现状和发展。若干年内，探索并逐步形成符合市场化、职业化、国际化、法制化的职业经理人的资质认证标准和市场准入规则。这一认证制度，不仅是中国职业经理人应遵循的准入制度，也是国外经营管理人员受雇于我国企业的从业准入标准。 3.国家经贸委长期以来，主抓全国经营管理人才队伍的培训和建设，改革开放以来，建立起富有成效的培训系统。国家经贸委所属的各类培训机构在企业经营管理人才的培训中积累了丰富的经验，经国家经贸委批准建立的6家国家经理学院和2家重点培训基地将整合各方培训资源，加强合作，充分发挥整体优势，在推行全国职业经理资格认证制度中将发挥主渠道作用。 二、建立职业经理的职业体系和职业标准 1.职业经理的定义概述（另行研究确定） 2.职业体系 职业体系分为准入制和执业制： （1）准入制。从业的经理人员应具备职业准入条件，经过系统的培训和考试，取得相应的资格证书，在进入经营管理领域时，企业在聘用经理人员时作为参考依据。 （2）执业制。已经具备准入资格，并已从事经营管理活动的经理人员，有一定年限以上实际经历并富有成果，由专门机构认定并注册登记发给执业证书。 3.职业经理的职业标准（另行研究制定） 职业标准概述：（1）职业素质、（2）职业能力、（3）职业道德、（4）职业条件、（5）职业活动范围、（6）职业分类、（7）职业等级、（8）职业权利和义务、（9）职业法律地位、（10）职业进入和退出机制。 三、NPMC认证运作的指导思想 1.政府引导――根据社会和企业的需求，由国家经贸委提出推行职业经理资格认证的指导性意见，制定相关政策，规范职业经理的培训和认证市场。 2.依托行业――联合行业主管部委和行业协会，根据行业和不同所有制企业的特点，制定职业经理人培训规范，为工业、建设、商业、交通、外贸、信息产业等行业培养一大批职业经理人。 3.面向社会――提倡鼓励符合条件的有志于从事经营管理职业的社会个人、求职从业人员自愿自主参加职业经理资格认证，营造起职业经理人准入的市场氛围。 4.市场化运作――以6家国家经理学院和2家重点培训基地为主体，联合各类培训机构，整合社会培训资源，发挥各类培训机构（包括国外机构）的积极性和作用，自筹投入与研发资金，自担风险，建立起合理、公平的利益分享机制，使NPMC项目做大做强，并可持续发展。力求使这一认证具有市场公认的品牌效应，从而形成职业经理人培训产业。 四、管理体制 建立以国家经贸委领导和牵头（有可能的话，联合相关部委）的管理体制，由6家经理学院和2家重点培训基地组成全国职业经理资格认证院长联席会议，并创造条件组建全国职业经理人行业协会或专业协会，以协会代替行使部分政府职能。（机构图示） 1.国家经贸委经理学院院长NPMC联席会议主要职责： 定期或不定期召开会议，研究NPMC重大事项，并作出决定。 2.联席会议下属NPMC认证办公室职责： （1）组织考试、（2）建立题库、（3）建立考点、（4）出版大纲和教材、（5）市场推广和宣传、（6）颁发证书、（7）建立人才信息库。 3.联席会议下属NPMC认证培训协作组： （1）组织编写教材和案例、（2）研究培训工作和组织教研、（3）组织师资网络、（4）指导培训业务、（5）组织学术活动。 4.NPMC专家指导委员会职责： （1）审核考试大纲、（2）审核教材和案例、（3）督导NPMC考试和培训工作、（4）组织各学科组学术交流活动。 5.NPMC专家指导委员会组成人员： （1）各经理学院2-3名教授、（2）邀请国内外学者、教授、（3）著名国内外企业家、（4）政府部门负责人。 五、全国职业经理资格认证范围（考试科目另行研究制定） 1.理念部分： （1）体制创新、（2）观念创新、（3）组织创新、（4）技术创新、（5）法律意识、（6）跨国意识。 2.管理部分： （1）战略管理、（2）营销管理、（3）财务管理、（4）人力资源管理、（5）运营管理、（6）组织管理、（7）信息管理、（8）文化管理。 3.能力部分： （1）创新策划能力、（2）经营决策能力、（3）人力资源开