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加强企业思想政治工作思考新时期的企业思想政治工作面临新形势、新任务，如何使企业思想政治工作与时俱进，在工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面积极探索适应新形势需要的新方法，不断进行创新和改进，着眼于改革和发展，融入基层改革、发展和生产经营的全过程，是方向性要求和现实任务。笔者在实践中体会到，加强和改进企业思想政治工作，必须结合新形势下职工的思想实际，积极推进体制创新、观念创新、工作内容和工作方式创新，开创企业思想工作新局面。 一、做好新时期思想政治工作，必须建立起思想政治工作长效运行机制，增强思想政治工作的威力 我们党历来重视思想政治工作，发展经济和建设有中国特色的社会主义都需要思想政治工作强有力的保证。而且随着市场经济的发展、现代企业制度的确立，思想政治工作已经成为企业经营管理的重要组成部分。从其在企业经营管理中发挥作用的定位来说，是各级党组织、各级思想政治工作者践行“三个代表”重要思想、维护企业改革、稳定、发展大局的要求。因此，各级、各类经营管理者、党务工作者要按照“一岗双责”的原则，把思想政治工作做到“两个纳入”，即把思想政治工作纳入到企业经营管理中去，纳入到领导班子和干部考核之中，把管人、管事、管思想相结合。从其工作的主体来说，要建立起党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，以各级领导干部和经营管理、专业技术人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与，各司其职的思想政治工作长效运行机制。从工作领域来讲，要逐步地从企业到市场、向社会、向家庭延伸，不留死角；运用思想政治工作的新载体，建设企业文化，使思想政治工作向管理、向生产经营、向生活领域渗透，不留空档。扩大思想政治工作领域是建立大政工格局的一个重要组成部分，有各方面的人员参与而没有全方位的渗透不是完整的大政工格局。 二、做好新时期思想政治工作，必须增强思想政治工作的务实性，区别不同对象因人施教 江泽民同志指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作”。增强思想政治工作的务实性，做思想工作的干部要认真研究不同层次职工的利益需求和价值取向，针对职工的不同特点，分层次、多样化地做好思想工作。遵循职工的认知心理和思想政治工作的规律、特点，讲求思想教育艺术，以真理的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人。精心组织一些直接为改革和发展服务、具有鲜明时代特色的主题活动，使职工群众在活动中受到教育、得到启迪。要善于从职工最关心的问题入手，把工作做到职工的生产和生活实际中去，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，循循善诱，把思想政治工作做到职工的心坎上。深入基层，了解职工在想什么、盼什么，真正为职工着想，替职工打算，帮职工办事，把团结、动员、教育职工同服务职工结合起来，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中。增强职工对党和领导的信任。同时结合职工身边最关注的人和事，加强沟通，开展教育，增强思想政治工作的针对性和实效性。按照市场经济的发展，强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与基层大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。 三、做好新时期思想政治工作，必须结合新时期特点，拓宽思想政治工作内容，突出有效性，转变教育方式 当前，社会处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，尤其是身处改革一线的国有企业改革力度加大，速度加快，这些变化直接体现在职工思想呈现出的复杂化和多层面的状况，无疑对基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式。在思想政治工作中，可以通过谈心这种过去经常使用、今天仍然具有生命力的方法，教育和引导职工保持正确的价值取向和健康的行为方式，解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。通过谈心这种有效的思想政治工作方式使党的路线方针政策进入人们的头脑。通过谈心来协调关系，增进团结。通过谈心还可以明确任务，交代办法，分析利弊，增强职工完成各项工作任务的信心。“工欲善其事，必先利其器”，做思想工作也是这个道理。坚持一切从实际出发，因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发，受挫不怒，循循善诱。在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起联心桥，促进党群干群关系，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。 四、做好新时期思想政治工作，必须与推进企业民主管理相结合，在动态中把握思想政治工作方向，努力追求互促效