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安全事故成因及其对策探究摘要：安全与不安全是相对的概念。如果把安全描述为平静、正常、没有事故，那么，发生了事故一定是不安全的。因此，事故与安全生产也就是相对的事件了。 探求事故成因，人、物和环境因素的作用，是事故的根本原因。从对人和管理两方面去探讨事故，人的不安全行为和物的不安全状态，都是酿成事故的直接原因。 关键词：安全人的不安全行为物的不安全状态 Causes and countermeasures of security incidents Yi Qing fruit Feicheng Acid Chemicals Co., Ltd. Summary: security and insecurity is a relative concept. If the security is described as calm, normal, no accident, then, an accident occurred must be unsafe. Therefore, accident and safety is relative incident. Explore the cause in people, things and the role of environmental factors, is the root cause of the accident. From the management aspects and to explore incidents, unsafe acts of people and material insecurity, are causing the direct cause of the accident. Keywords: Security unsafe acts of people and material insecurity 一、分析员工的不安全心理，提高员工的安全意识 人的不安全行为是造成事故发生的主要原因，据美国的一份统计资料表明，交通事故中单纯人的因素占57%，人与环境因素的合成占3%，这一数据表明，造成事故发生的主要原因是人的不安全行为。杜邦公司200多年的安全管理经验明确认定：引发事故的根源，96%来自于人的不安全行为。 （一）人的不安全心理状态分析 人的不安全心理状态主要有以下几种: 1、侥幸心理；侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因。 2、麻痹大意，盲目自信；麻痹大意是造成违章和事故的主要心理因素之一。这种人安全就只挂在嘴边，而心里却放松了警惕，觉得无所谓。 3、惰性心理；很多人在工作中总想省点事，偷点懒，为了贪图安逸，而忽视了安全。 4、逞能心理和从众心理；有些人为了显示自己的能耐，往往会头脑发热，不遵守客观规律，不讲科学态度，干一些愚蠢和冒险的事。 5、逆反心理；这种心理常表现为，“你要我这样，我偏要那样”，你说主要危险，我就不信，逆风而行。 6、情绪波动，思想不集中；这种人往往受到社会、家庭、人为等方面因素的影响。 （二）影响人的心理与行为的因素： 1、受企业管理水平的影响； 2、受企业效益的影响； 3、受习惯因素的影响； 4、科技发展的负面影响；随着时代的发展和社会的进步，生产劳动工具不断改进，使得生产不断向自动化的方向前进，一方面推动了社会生产力的发展，一方面给那些怀有惰性心理的员工创造了机会，有些员工在工作中因嫌麻烦、怕费事，就会省去一些必要的操作和不使用必要的安全防护设施和劳动防护用品，从而引发事故。 （三）控制员工的不安全心理及行为 及时对员工的不安全心理及行为进行预测和调整，能有效的预防和避免“三违” 事故的发生。其主要方法有以下几点： 1、从安全意识和个人修养上加强员工的心理诱导。 2、从职业道德事业心和前途上进行心理诱导。用美好的愿望鼓舞员工，用良好的道德培养员工，用先进的机制激发员工，用前途的美景鼓励员工，用安全生产奖励嘉奖员工，使员工自觉的遵守纪律，积极敬业。 3、在行为的准则上加以诱导、在健全的制度下进行约束。 4、在工作行为上加以控制。加强检查考核，坚持经常性的安全检查、日查、月查、季度安全检查、专业性安全检查，同时注意员工情绪在工作上的反应，及时纠正员工的不安全行为和违规的不良习惯。 5、“以人为本”的柔性管理 二、物的不安全状态和安全技术措施 人机系统把生产过程中并发挥一定作用的机械、物料、生产对象以及其他生产要素统称为物。由于物的能量可能释放引起事故的状态，称为物的不安全状态。 消除生产活动中物的不安全状态，是生产活动所必