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14春季《人力资源管理》期末考试范围
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14春季人力资源管理
期末考试范围
此范围包含了所有的考试内容，但我只讲答题方法，不提供标准答案，而且社科类题目也没有标准答案。请同学们务必认真提前准备！
请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！
一、填空题（每小题2分，共20分）
1．奖励性可变薪酬的基本类型有 等。
2．工作岗位分享制的典型模型有 等。
3．当今社会的基本资源的种类有 等。
4．情商（EQ）包含的主要内容有 等。
5．改造行为的四种强化手段是 等。
6．人力资源培训模型的环节有 等。
7．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即 。
8．古典管理学派的代表人物及其理论分别为 等。
9．马斯洛将人类的需要归纳为以下类型 。
10．员工培训的目标有 等几大类。
11．与独创性产品经营战略相适应的文化战略是 ，
与之相适应的人力资源战略是 。
12．根据对高科技大公司管理人员的研究，按照管理性个性的类型划分，管理人员大约可以分为
等四类。
13．舒伯和波恩认为职业发展的本质就是人们自我概念的实现与完成。据此，他们提出职业发展分为以下阶段 。
14．在考绩面谈中，常用的信息反馈方法有 。
15．影响工作绩效的主要因素有 。
16．我国的社会保险主要项目有 。
17．在“企业”职组、“工程技术”职系中，具体“职级”有 。
18．人力资源管理的基本功能有 等。
19．康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为 等。
20．人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有 等。
21．测量个性的投射测评的方法主要有 等。
22．案例分析法认为解决问题的基本环节有 等。
二、名词解释（每小题5分，共20分）
名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否则，5分的名词解释只能得2-4分。一般一个名词解释起码得要1-200字左右，不是一句话能解释的。
1．弗隆模型
2．劳动关系
3．民主管理
4．马斯洛需要层次理论
5．职务描述书
6．亚当斯公平理论
7．员工协助计划
8．人力资源规划
9．可变薪酬
10．情商（EQ）
三、问答题（每小题10分，共40分）
简答题要求问什么，就回答什么，只答要点，不须展开论述，要求先回答关键名词的定义。
1．简述人力资源管理的职能工作。
2．简述员工招聘的程序与渠道。
3．简述公平标准和分配定律。
4．请问应该如何进行培训需求分析。
5．简述人力资源管理的基本功能。
6．谈谈个人特点与职业
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