新时期企业思想政治工作面临问题及对策.docVIP

新时期企业思想政治工作面临问题及对策摘要：在市场经济发展的进程中，社会环境发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化给思想政治工作带来了许多新情况、新问题，使思想政治工作增加了难度。如何加强和改进新时期企业思想政治工作，确保企业各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，本人以政工干部身份，谈一些粗浅看法。 关键词：新时期；思想政治 一、当前思想政治工作面临的问题 1　对思想政治工作作用估价不高，认识有偏差 思想政治工作的不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚职工人心、调动职工积极性和工作创造力的重要作用。通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际问题，能给予发挥工作潜在力等等。总之，思想政治工作具有强大的生命力。但在当前市场经济条件下，企业内部也反映出思想政治工作的一些模糊认识。一是认为业务工作包揽思想政治工作，只要业务工作做好了，思想政治工作也自然好了。二是认为思想政治工作磨破嘴皮不见实惠，是空对空，不如金钱摸得着看得见。三是认为思想政治工作是政工干部和领导的事，与己无关。由于上述认识的偏差，不仅影响了企业思想政治工作的广泛开展，也制约了企业思想政治工作上下一致进行探索的深度。 2　企业职工队伍建设与企业业务建设两手抓还未形成真正合力 近年来，企业对思想政治工作是重视的，明确了抓队伍、保任务的指导思想，并采取了一系列加强思想政治工作，落实抓队伍的措施。且收到了一定的效果。但还应看到少数部门“二手抓、二手硬”还存在一些问题，形式多、内容少，布置业务工作多、布置队伍建设工作少，会上讲的多，做好个别人工作少。有的偏面认为：“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”、“思想政治工作难量化，短期难出效益”，存在着“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。 3　思想政治工作的保障措施未到位 当前，制约着职工工作积极性、主动性发挥的主要因素有： 有些地方部门苦乐不均，工作辛苦的部门不如工作轻松的部门，考核机制还存在薄弱环节，奖金分配不平衡，部门相互攀比，没有真正形成“按劳分配，多劳多得”的分配制度。挫伤了工作积极性。二是个别领导待人处事公正失偏。三是职工家属子女待岗多，再就业困难，家庭包袱重。 二、做好思想政治工作的对策 1　牢固树立“二手抓、二手都要硬”的思想 一流的企业业绩来自一流的职工队伍，人是第一因素，只有充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，才能抓住以人为本做好企业工作这个根本。职工队伍建设与业务建设，相辅相成，相互依赖，相互作用。 2　克服畏难情绪，发挥思想政治工作的作用 一是超前性。把工作做上前，把问题解决在萌芽状态。二是针对性。要做好一人一事思想政治工作，根据不同的特点，采取不同的解决办法。同时要对思想上的“后进人”、纪律上的“松散人”，业务上的“马虎人”进行帮助扶持，使思想政治工作“卡口前移”。三是多样性。在形式上求多样。通过报告会、演讲会、讨论交流会等形式，增强思想政治工作的效果。四是艺术性。要晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人。五是实效性。要真心实意为职工排忧解难。通过这些方法，真正把思想政治工作做深、做透、做实，以思想政治工作，去凝聚人心，使职工精神面貌得到进一步改观。 3　找准载体，作为思想政治工作的突破口 针对目前思想政治工作方法、手段等方面还存在许多不适应的地方，针对性、实效性、主动性不强，缺乏吸引力、说服力、感召力，一定程度上影响和制约了思想政治工作的发展。所以，要寻求适合新形势下加强企业职工思想政治工作方法和手段，不断进行探索和创新，使思想政治工作有新的突破。思想政治工作要与解决职工的实际问题结合起来，单凭空洞说教，思想政治工作显得苍白无力。 4　优化大环境，营造“大政工”的良好氛围 建立纵横式的网络。“纵”就是在本系统从上至下均要建立强有力的思想政治工作机制，各部门都要有专人主抓思想政治工作，保证各项措施落实。“横”就是要发挥本单位工会、共青团、妇联等组织的作用。工会、共青团、妇联要切实承担起教育责任，不能把教育简单化，只看成是搞一些文体、游乐活动而已。 思想政治工作要搞好精神和物质的结合。在精神寄托上。形成争先创优氛围，形成领导公正处事信服氛围，形成一种讲政治正气和关心职工、体贴职工的良好氛围。在物质寄托上。尽力解决职工的一些实际困难和后顾之忧。 5　抓好政工队伍的建设 政工干部是思想政治工作的主力军，政工部门是加强队伍建设的职能部门。政工干部队伍素质的好坏，作用发挥得如何将关系到整个思想政治工作。因此，加强政工队伍建设是职