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浅谈车间党支部思想政治工作思考及对策摘要：车间党支部要做好新时期干部职工的思想政治工作，就必须要结合实际，解放思想，开拓进取，不断创新思想政治工作。因此，本文从思想政治工作方法创新上进行思考，使其在新形势下焕发新的活力，体现新的作为。 关键词：新时期党支部思想政治研究 1 引言 在“高铁时代”，车间党支部面对新时期、新阶段、新形势、新任务、新要求，做好新时期干部职工的思想政治工作，就必须要结合实际，进一步解放思想，开拓进取，不断创新思想政治工作的内容，从思想源头、工作意识、方式方法、管理手段等方面改进车间党支部建设和思想政治工作。 2 思想政治工作的新途径 随着计算机技术和互联网等现代化信息技术迅速发展和普及，QQ政工网络群、飞信短信、博客等平台为车间党支部思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对新情况、新问题，车间党支部思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索改进车间党支部思想政治工作的新途径、新方法。 2.1构建新平台。车间党支部把思想政治工作与车间文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。要通过车间文化的建塑和培育，把思想政治工作与车间文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的车间文化，开展特色鲜明、形式多样的宣传教育活动，把岗位标准转化为干部职工的行为习惯，不断提升车间文化的引领和思想政治工作的创新力。 2.2把握关键点。车间党支部把思想政治工作与安全管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。要注重运用心理疏导和人文关怀等有效方法，因人制宜、因时制宜、因事制宜地做好思想政治工作，建立干部职工思想动态预警防控机制，做好安全生产全过程的思想政治工作。特别结合“三项工程”的推进，加大政策宣传力度，有针对性的做好亲情关爱等思想工作，调动干部职工的积极性。通过深入细致的思想政治工作，促进全面管理的加强和各项措施的落实，在车间内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。 2.3选好切入点。车间党支部把思想政治工作与解决干部职工实际困难有机结合。在铁路改革不断向纵深发展新情况下，干部职工的思想问题往往和实际问题联系在一起。因此，车间党支部思想政治工作必须从关心干部职工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决干部职工的实际困难入手。把帮助解决干部职工生产生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，善于把思想政治工作做在为干部职工解决困难的过程中。通过落实好“三不让”承诺，加大慰问干部职工力度，增加业余文化娱乐建设等措施，做到既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。 3 当前思想政治工作中存在的问题及原因分析 在铁路现代化的进程中，车间干部职工思想发生了新的变化，使思想政治工作面临诸多新问题。 3.1教育缺乏针对性。一是工作精力投入不足。在安全、经营、稳定三大任务的压力下，政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，一门心思忙于安全生产“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的原则，将主要精力投入到安全管理、生产任务、节支降耗等方面上。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思所想所求。二是政工力量减弱。随着铁路改革的不断深化，车间的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作到班组，存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想。在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子，迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；三是政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”，使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围受影响，车间党支部活动老思路、老步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧、二慢、三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。 3.2方法缺乏前瞻性。一是政治理论学习不实。面对机构整合，引发车间党支部的思想政治工作、职工队伍建设方面的重大变化和挑战，以及不稳定、不确定因素的增多，车间党支部思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。对上级领导重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止。即使