浅谈建筑装饰企业文化重要性.doc

浅谈建筑装饰企业文化重要性摘要：企业文化是以企业精神和管理哲学为核心，以企业规章制度和物质现象为载体，以凝聚企业员工归属感、自豪感、积极性和创造性为目标的管理文化。企业文化对企业的长期发展与经营业绩的提升有着重大的作用。不断审视和改进企业的文化建设，使之得到不断优化和完善，是确保企业长盛不衰的必然选择和客观要求。 关健词：建筑装饰 企业文化地位 作用 1企业文化在建筑装饰企业中的地位和作用 企业文化建设是一项全方位的系统科学。现代装饰企业必须紧跟时代的步伐，在激烈的市场竞争中，努力建设具有自身行业特点，适应市场经济需要，符合企业发展现状，行之有效的企业文化。企业文化建设应包括物质文化和精神文化两个层面的内容:其中，精神文化是企业文化的灵魂，是企业文化建设的保证；物质文化是精神文化建设之植物基础。二者是有机整体，缺一不可。 企业文化像一条纽带，把职工和企业的追求紧紧地联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感,尤其在企业危难之际和创业开拓之时更显示巨大的力量;企业文化注重强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，最大限制的激发职工的积极性和创造性;企业文化的形成使职工有了共同的价值观念，对很多问题认识趋于一致，增强了他们之间的信任，相互交流与沟通。使企业的各项活动更加协调;企业文化对职工行为有着很强的约束力，经过潜移默化和制度规范形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束与自我约束的统一;企业文化向社会展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。 2 建筑装饰企业文化建设的主要内容 企业文化建设中必须根据建筑装饰行业自身特点，努力探索具有建筑装饰行业特点的企业文化： 2.1 建设品质文化：品质文化规范的原则强调，企业必须坚持产品质量至上。市场经济条件下，企业间的竞争涉及方方面面的因素，但归根结底是企业信誉的竞争，而信誉来源于企业产品的质量。就施工企业而言，持续稳定的工程质量，是企业树立良好形象的基础和维系企业信誉、企业品牌的根本保证。要在全体员工中强化“品质至上”、“质量是企业生命”的理念教育，把追求完美、创造优质、奉献精品作为企业及每位员工始终如一的目标和准则；要坚决执行工程施工作业的标准、程序和规范.长此以往，品质文化的理念就会牢固树立，质量是企业生命的意识就必然深入人心，企业的生存与发展也就有了坚实的基础和条件。 2.2 优化企业形象、健全企业行为规范：企业形象是企业文化的表征，是体现企业个性特点的标志，是一企业区别于另一企业重要的识别要素，它包括企业的名称、标识和企业的空间结构、布局等，是企业物质文化建设的重要内容。优化企业形象，要突出对企业名称的宣传与维护。企业名称不仅是一个企业的称呼和符号，而是体现企业在社会公众中的形象和认知度。企业标识是反映企业精神、经营理念和企业文化个性特点的人工制造物。 企业在追求自身目标利润的同时，必须承担作为社会系统重要组成部分应尽的责任和义务。单纯追求自身的目标和利益，片面强调利润，就必定会给企业自身的长远发展带来困难，有些甚至是企业自身不可克服、不可逾越的困难。而要保证这一系列责任的切实履行，就需要有一定的行为规范加以保证，并使这些规范不断健全和完善。 2.3 强化工地文明建设。工地既是施工企业成本控制的中心和锻炼培养人才的阵地，也是企业与业主、企业与各协作伙伴联系交往最多的平台，更是宣传、塑造和展示企业自身形象与实力最直接的窗口。因此，加强工地的文明建设，是施工企业生存与发展的客观需要，是促进企业管理水平提高的重要途径，是物质文化建设的重要内容。要进一步解决好部分员工思想认识不到位的问题，坚决克服工地文明建设是软指标，可有可无，不影响效益等错误认识，切实地把工地文明建设与安全、质量、工期、成本等同安排、同部署、同检查、同考核，变被动应付为主动落实；要有一定的成本投入意识，务必在人力、物力及措施上切实给予保证，为工地文明建设创造必须的条件；要按照工地文明建设考核标准和《员工手册》的有关要求，因地制宜，突出抓好临设布局修建、安全文明施工、机具材料管理、图牌标识宣传、后勤生活服务、员工形象展示等重点环节，规范实施，确保质量。通过有效的工作，对内为广大员工创造良好的生产、生活环境和劳动氛围，增强员工的凝聚力和工作热情，提高工作的效率和质量；对外展示企业的综合素质、整体实力和管理水平，塑造良好的企业形象，增强企业的市场拓展力。 2.4 建立以人为本的制度文化。制度文化建设必须坚持以人为本的理念为核心，以制度建设为基础，这两者相辅相成，不可偏废。这是企业得以正常运转的基本条件，也应是企业文化建设的首要任务。要尽可能发挥人的