论局长人格及税务思想政治工作.docVIP

论局长人格及税务思想政治工作摘 要随着社会民主政治的建设和税务部门的民主管理的深入开展，局长反凭权利强制影响工作的作用越来越淡化，局长的人格力量对税务工作的作用越来越重要。作为一个好的局长，应该在实践中不断加强自我修养，全面提高自身素质，着力强化人格的力量，做一个真正受干部职工的拥戴的领导者，从而更好地推动税务部门的思想政治工作和其他各项工作的开展。 关键词局长；人格；思想政治工作 一、局长的人格在税务思想政治工作中作用 税务思想政治工作要加强：①靠真理的力量；②靠局长人格的力量。所谓人格力量，就是局长以其品端、才高、识广、历丰等优越的素质条件所显示的影响力。这里的“人格”是指人的性格、气质、能力、道德等特征的总和。作为一位称职的局长，道德必须是一个优秀的思想政治工作者，他不但应当正确有效地行使手中的职权，更重要的是公凭借其高尚的人格力量去赢得人们的敬佩、爱戴和信赖，从而对广大干部职工产生强大的吸引力、感染力和说服力，使税务部门的思想政治工作真正达到以情感人，以理服人，以局导人的高“效益”。相反，如果局长自身的人格有缺陷，人格力量不强，则不反不能达到上述目的，反而会弱化干部职工的向心力和凝聚力，甚至会使人见而生厌，听而反感，再好的道理从他口中说来也觉得苍白无力。由此可见，局长的人格力量在税务部门思想政治工作中的地位和作用是举足轻重的。局长只有具备高尚的人格，才能真正确立其人格的力量。这是做好税务部门思想政治工作的前提。 二、局长要努力强化自己的人格力量 局长的人格力量是由局长的素质决定的。要强化局长的人格力量，首先要强化局长的素质。作为社会主义市场经济下的税务部门的局长，应该具备以下素质。 （一）政治素质 能自觉坚持四项基本原则，具有高度的社会主义觉悟和强烈的革命事业心，能自觉发扬全心全意为人民服务的精神，自觉维护国家和人民的利益。坚持真理，襟怀坦白，实事求是，讲求实效；依靠群众，关心群众，作风民主，廉政勤政；大公无私，克已奉公，以身作则，办事公道。只有这样才会使干部职工发自内心地产生敬佩感、信赖感。 （二）知识素质 应当懂得基本经济理论，掌握党的路线、方针、政策和有关的经济税收知识，同时还应当学习一些哲学、心理学、社会学、伦理学、历史、美学等方面的知识。 （三）技能素质 包括观察能力、思维能力、决策能力、组织能力、人际关系和能力、用人能力、创新能力、语言表述能力等。 （四）心理素质 一名优秀的局长应该具备敏捷的认识力（包括敏锐的观察力、良好的注意力、较强的记忆力、丰富的想象力和严谨的思维力），健康的情感（包括高尚的情操，鲜明的爱憎，较强的自制力），坚强的意志，良好的个性。 三、充分发挥和利用局长的人格力量，做好税务部门的政治工作 （一）局长要带头搞好领导层的自身的“六会开一监督”，培养干部职工的主人翁精神 各级税务部门的局长要是实现收入目标，就必须树立牢固群众的观念；增强公开意识，从自身坐起，搞好“六公开一监督”，重大情况让干部职工知道，重大决策让干部职工代表参加讨论，并自觉受群众的监督，有意识地吸引干部职工参政议政，捐好民主管理。只有这样，才能使个大干部职工真正感到自己在行使当家作主的民主权利，消除各种抱怨的情绪，体谅领导的困难，从而顾全大局，同舟共济，最大限度地发挥主观能动性创造性，齐心协力把各项工作捐好。 （二）局长在思想政治工作中要做到晓之以理、动之以情、导之以行 晓之以理，就是思想政治工作一定要摆事实，讲道理。在工作中要帮助对方划清正确与错误，成管与反对什么的界限，迁要弄清其中什么是主要的，什么是次要的。 动之以情，就是局长一定要职工干部相待，推心置腹，与人为善，鼓励规劝。要抢着关心人、帮助人，爱护人的态度。切忌盛气凌人，以势压人，使人敬而远之。对后进和犯过错误的干部职工，不是歧视和排体他们，而是亲近和鼓励他们。对干部职工的点滴微小进步都要给予及时肯定。 导之以行，是指局长在思想政治工作中的言传身教。以自己模范行为影响干部职工的思想和行为。局长的行动，思想政治工作不过是一席空谈，所以局长的身教在思想政治工作中具有特别重要的意义。 总之，局长应当把理、情、行正确地结合起来，做到以理服人，以情感人，以行导人，真正发挥局长人格力量在思想政治工作中的威力。 （三）局长要善于深入群众 运用心理学知识，从能力、兴趣、意志、感情、气质等方面，普遍地对干部职工进行心理品质考察和鉴定，研究各类干部职工在一定条件下思想倾向的发生，发展规律，以便更好地指导思想政治工作。主动开展家访和谈心活动，把问题解决在萌牙时期。 （四）对干部职工要注重调节情绪，排忧解难，关心生活，激发干劲 调节干部职工