精选2大学生职业生涯规划.pptVIP

八、职业生涯规划的实施 7、转换职业须知 遵守人才流动的规则 依法保护自身的权益 争取原单位的同意 赢得新单位的好感 适应新单位的规定 结束语 职业生涯规划是系统工程，主要取决于三方面： 一是正确认识社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求； 二是正确认识自己，根据自身的实际情况，实事求是、与时俱进地制定符合当事人自己的职业生涯规划； 三是根据已经确定的职业生涯规划，努力学好专业基础知识，掌握职业基本技能，不断完善自身的综合素质，学会学习，学会做人、学会做事、学会与人相处，提高心理健康水平。 五、职业生涯的发展阶段 格林豪斯将职业生涯发展划分为5个阶段： 一是职业准备阶段。典型年龄为0－18岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育； 二是进入组织（学校）阶段。典型年龄段为18－25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作； 五、职业生涯的发展阶段 三是职业生涯初期阶段。典型年龄为25－40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。 四是职业生涯中期阶段。典型年龄为40－55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再励； 五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55－