中华电信股份公司.pptVIP

考情簡介 中華電信近年招考，從98年的第一試筆試加第二試面試的方式，演變成第一試改成先依報名學生的學歷背景證明，符合資格通過者才通知口試面試，所以以下簡介公司的福利待遇~ 中華電信福利待遇 a. 公司化時間： 94 年8 月公司化，薪資採取 單一薪俸制(高底薪) b. 企業化獎金：2~3 個月 c. 績效及工作獎金：4.6 個月(每年7 月及1 月發放) d. 旅遊津貼：連休2 天外加補助8000 元 e. 兩節獎金：中秋、端午獎金(約各0.3 個月) f. 員工分紅：每年6 月依營利狀況股東會議 決定，於9 月發放(約1~2 個月) g. 生日禮金：1000 元 結婚禮金：2500 元 生育津貼：2500 元 h. 眷屬喪亡互助金：5000 元 i. 不休假獎金:最高21天(約1個月) j. 子女教育補助：每人每學期補助 公立大學13000 私立大學35000 夜間大學14000 中華電信福利待遇 k. 教育訓練與在職進修： 每人每學期補助20000 l. 久任年資獎金與偏遠地區補助金 m. 固定週休二日，其他休假日期與政府 公部門一致 n. 每年健康檢查給假半天 o. 彈性上下班 （8：00～9：00；17：00～18：00） 中華電信福利待遇 THE END感謝聆聽 國營事業 台電、中油、自來水 中華郵政、中華電信、台菸酒 台電中油自來水考試介紹 前言 經濟部為掌管全國工商業發展及國際貿易等產業事 務之最高機關，下設商業司、礦業司、國際貿易 局、智慧財產局等單位，並同時負責監理台電、中 油等國營企業。經濟部下設有四個事業機構： 臺灣電力公司 臺灣中油股份有限公司 臺灣自來水公司 臺灣糖業公司 組織架構 台電中油自來水招考類型 經濟部所屬國營職員級(四合一聯招為主) 雇用人員/評價人員(各自舉辦招考) 職員級招考狀況 報名資格：18歲以上，專科以上畢業，不分男女 考試區域：分北、中、南、東 四區 (依簡章為主) 考試狀況：分兩試，一試筆試 二試 口試面試為主 (先選類組考試，錄取再選分發公司單位) 分數計分方式：第一試 筆試佔80% 第二試 口試或體能 佔20% 職員級筆試分數計分方式 共同科目：作文一篇(寫作) 、英文(選擇題) (佔筆試成績20%) 專業科目A：測驗題型(法務類除外) (一般佔30~35%) 專業科目B：非測驗題型 (一般佔45%~50%) 職員級技術類組二試體能計分方式 項目 施測簡述 合格標準 1.體適能測試 (400公尺跑走) 400公尺跑走 1.男性2分30秒內完成。 2.女性3分鐘內完成。 2.現場適應性模擬 (上下鷹架) 1.爬上四公尺高之鷹架，繞行一圈後，由另一側 下架。 2.全程依測試說明操作安全繩、安全鉤、安全 鏈條及指定工具等。 3分鐘內完成各項規定操作 且無不安全動作。 3.辨色實作模擬 (接線操作) 依監考人指定之顏色，辨別線砸導線顏色。 2分鐘內完成。 4.辨色設備標示牌 依指示於距離四公尺處分別依左、右眼辨識出 標示牌(寬9CM*高22CM)內的文字、數字及 英文字母(字高至少2CM) 3分鐘內正確完成。 雇員/評價人員招考狀況 報名資格：18歲以上，高中職以上畢業，不分男女 考試區域：分北、中、南、東 四區 (依簡章為主) (採分區報名、分區分發) 考試狀況：分兩試，一試筆試 二試 口試面試為主(技術類採術科測驗) 分數計分方式：第一試 筆試佔80% 第二試