现代企业员工绩效考评存在问题及对策分析.pdfVIP

内容撼要 绩效考评是企业对员工在工作过程中液现出来的业绩的数量、质量、 社会效益、正佟能力、工{乍态度等进行评价，并周评价结果来判断员工与 其岗位的要求是否相称的过程。绩效考评的目的季噩意义在予确认员工的工 作成就，改进员工的工作方式，以提窿工作效率和企业的经鬻效益。晟然 续效考谔受到了企业管理誊越寒越多蜓重视，但纛于考评砻主客溪、戳及 考浮标准、考评方法豹傣蓑翱失误，蕊续效考评在众多企遵中麴实施并不 理怒，爨现了滤于形式的蠛状，甚至有入澍员工续效考译盼佟耀发生了怀 疑。笔者认海，绩效考评是企盈入力资源舞发与管理工作中盛大豢使稻并 推广的手段，绩效考评的脊效实施，能够整合井激活人力资源管醺的各项 职畿活动，形成强大的肉驱力和拉动力，通过不断地改善员工个人的续效， 最终实现企业熬体绩效的提升。但做好绩效考评工作的关键照要正确认识 绩效考评过程中的偏误，寻求适当的规避对策，建立一套科学合理的绩效 考谖体系，确定适合皂赛魄绩效标准釉考评方法等考评内容，在考评过程 中把握好考评指标、考浮维度、考浮程序等死个要点，遵循缎效考谬要鞭 务予企业的发展战略、续效考评琴珏企业文化、繁璎理念紧密联系等A个凝 则，按照嚼确考评蘸标、礁定考译秀餐、谲整好考评氛围、做好考评沟通 等尼个步骤去实施。这样，绩效考评工作必将受到员工的接受和欢逾，闷 时，通逡续效考评找割了受工工作中的长处和不是，便予企娩科学合理的 开发、调配人力瓷源，健进员工的发展，最终也必将提升企业的整体绩效， 达到企鼗实施绩效考评的目的。 ReSume COnte舭 P锻融m粼e EX嬲赫晒喃a擎撤铺s觳懿l镧郾s。辨勰酾魄糙s豳toj喇嚣c瓤 whemeror illclude龇qu删虮tlle s斌c肌fitthe ofhis not，髂sessing reqllireme“cspost w．m and ofworkjng bencm ofwo棚ng、aninJde society ofwork抽gability qual畸、the d蠢珏g氇es拯触粥聪鹅eo漤辩．弱∞蝴l搬斑。s睡风 菇∞蕊海氆越旗ll醅鼢粼d methods ac赫evcmentsa芏ldmake龇s谯拦，s bet溉黼dm雠impr0∽鼬 worktng wor{(ing and e航ctistheaimforperfo嘲aIlce Workinge面ci。ncyrunning toP撼)髑ance manymana鼎s诳en童e犟risesp蟛more采tte碰on Ex鑫lllin碰on，龋燃毡酶 no￡so andPe氐蝴ance of狂奶rlots good ofent峰豳鹊粕dng也eif秘娃icular印plyh塔arc Ex锄inationb∞oInesamere at have doubttIlemnctionofit f-0衄ality peopIe prcsent，even deviationand触ltsofthe