变革型领导行为对员工建言行为的影响研究 - 管理学报.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 ８ １ Ｖｏｌ．８Ｎｏ．１ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０１１ １ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｊａｎ．２０１１ ｇ 变革型领导行为对员工建言行为的影响研究 １ ２ １ １ 吴隆增 曹昆鹏 陈苑仪 唐贵瑶 　 　 　 （ 香港浸会大学工商管理学院； 中国人民大学商学院） １． ２． 摘要：主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用 　　 机制的探讨上，主要从心理认知和社会交换的理论视角出发，侧重于分析心理安全知觉和领导 部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法，研究对象是广州 家高科技电子制造 ５ 企业中的 名员工及其对应的 名领导。通过数据分析发现：变革型领导行为对员工建 ２１３ ２１３ 言行为有显著的正向影响，领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用。 关键词：变革型领导行为；员工建言；心理安全知觉；领导部属交换 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１１０１００６１０６ 　 　 ： ＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌＬｅａｄｅｒｓｈｉ ａｎｄＥｍ ｌｏｅｅＶｏｉｃｅＢｅｈａｖｉｏｒ ｐ ｐ ｙ ＡｎＥｘａｍｉｎａｔｉｏｎｏｆｔｈｅＭｅｄｉａｔｉｎ Ｍｅｃｈａｎｉｓｍｓ ｇ １ ２ １ １ ＷＵ Ｌｏｎ ｚｅｎ ＣＡＯ Ｋｕｎ ｅｎ ＣＨＥＮ Ｙｕａｎ ｉ ＴＡＮＧ Ｇｕｉ ａｏ ｇ ｇ　 ｐ ｇ　 ｙ 　 ｙ （ ， ， ； １．Ｈｏｎ Ｋｏｎ Ｂａ ｔｉｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｈｏｎ Ｋｏｎ Ｃｈｉｎａ ｇ ｇ ｐ ｙ ｇ ｇ ， ， ） ２．ＲｅｎｍｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＣｈｉｎａ Ｂｅｉｉｎ Ｃｈｉｎａ