变革型领导与护士创新行为的相关性研究 - 中国护理管理.pdf

中国护理管理 Research Paper 论 著 变革型领导与护士创新行为的相关性研究 ◆ 洪素 李秋洁 吕冬梅 张莲棠 在了解目前三级甲等综合性医院临床护 [ 摘 要] 目的：了解护士感知护士长变革型领导行为及护士个人创新行为的现况，明 确二者之间的相关性。方法：随机抽样抽取哈尔滨市 5所三级甲等综合医院 700 名护士， 士感知变革型领导行为及其个人创新行 采用护士个人资料问卷、变革型领导风格调查问卷、多构面个人创新量表进行调查。结果： 为现状，以明确变革型领导行为和个人 护士的个人创新行为整体上较高；变革型领导行为各维度均与个人创新行为的各维度呈正 创新行为之间的关系。 相关。结论：护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用，促进护士的创新行为。 [ 关键词 ] 变革型领导；个人创新行为；护士 1 对象与方法 [中图分类号] R47 1.1 研究对象 采用随机抽样法，抽取哈尔滨市5 The relationship of transformational leadership and innovative behaviors among nursing staff / HONG Su, LI Qiu-jie, LYU Dong-mei, et al. // Harbin Medical University 所三级甲等综合医院临床护士700 名进 Nursing College, 150086 China /// Chinese Nursing Management-2012,12(12): 22-24 行调查。入组标准：①注册护士；②工 [Abstract] Objective: To investigate transformational leadership behaviors of nurse 作年限≥1年；③同护士长共事≥1年； managers and clinical nurses individual innovative behavior, then analyze the relationship between them. Methods: A total of 700 nurses from 5 hospitals of Harbin were investigated ④自愿参加本研究。 with Transformational Leadership Questionnaire and multi-dimensional individual 1.2 研究工具 innovative behavior scale by random sampling method. Results: The nurses showed a high- 1.2.1 一般资料问卷：一般资料问卷由 level individual innovative behavior. The four dimensions of transformational leadership behavior were positively correlated with individual inn