基于创造自我概念与风险偏好影响的授权领导与创新行为研究.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 １０ １２ Ｖｏｌ．１０Ｎｏ．１２ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０１３ １２ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｄｅｃ．２０１３ 　 　 　 ｇ 编码： ／ ＤＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８８４ｘ．２０１３．１２．００８ ｊ － 基于创造自我概念与风险偏好影响的 授权领导与创新行为研究 刘文兴 张鹏程 廖 建桥 　 　 （ ） 华 中科技大学管理学院 ： ， 摘要 通过 对 直接领 导 与 员工 配对样 本的问 卷 调 查 探 讨了创 造 自我概念 的中介 效 １９１ 　　 。 ， ； 应和风险偏好 的调节效 应 研究结 果表明 授权领 导对创新行 为有显著正 面影响 创 造 自我效 ； 能和创 造 角色认同 都 对创新行 为有显著正 面影响 授权领 导 分别对创 造 自我效 能和 创 造 角 色 ； 认同 有显著正 面影响 创 造 自我效 能和创 造 角色认同 都 在 授权领 导 与创新 行 为之 间发挥完全 ； 。 ， 中介 作 用 风险偏好对授权领 导 与创新行 为之 间的关系有显著 的调节 作 用 最后 对研究结论 对理论和 实践的意 义 以及 未来的研究方向进行 了阐述 。 ： ； ； ； 关键词 授权领导 创造自我效能 创新行为 风险偏好 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１３ 　 　 － － － ： Ｅｍ ｏｗｅｒｉｎ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉ ａｎｄＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＢｅｈａｖｉｏｒ ｐ ｇ ｐ 　 　 　 　 ＴｈｅＥｆｆｅｃｔｓｏｆＣｒｅａｔｉｖｅＳｅｌｆＣｏｎｃｅ ｔｉｏｎａｎｄＲｉｓｋＰｒｅｆｅｒｅｎｃｅ 　 　 　 　 　 ｐ