企业女职工特殊保护专项集体合同..docVIP

企业女职工特殊保护专项集体合同 （供参考） 甲方 乙方 企业名称： 工会女职工委员会名称： 经济性质： 女职工人数： 企业法定代表人： 企业工会主席： 首席协商代表： 首席协商代表： 协商代表人数： 协商代表人数： 根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《江苏省实施〈工会法〉办法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。 第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持。（江苏省实施《工会法》办法第5条） 第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会代表中女代表人数与企业女职工比例相适应，工会女职工委员会负责人应当作为协商代表参与单位平等协商签订集体合同全过程。女职工人数较多的单位董事会、监事会、劳调会中要有女性代表参加。（职代会条例第12条、江苏省集体合同条例第条2天，取环休息1天。（扬州市人口与计划生育管理办法第39条?。其余节育手术假期，各县（市、区）计划生育管理实施办法分别规定了相应假期，请参照各单位所属区域内实施办法规定执行） 第二十二条 女职工按规定享受的婚假、产假、哺乳假、节育手术假、孕期产前检查、哺乳期等各种假期期间，应视同提供正常劳动支付工资，且不影响其年终考核和晋升工资。（江苏省工资支付条例第29条、江苏省人口与计划生育条例第30条） 第二十三条 根据企业情况，双方约定的其他条款： 第二十四条 企业集体合同检查监督小组有女职工委员会代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，每年至少一次将本合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。 第二十五条 双方因履行本合同而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动保障部门、总工会、经贸委和企业家协会组织进行协调，如协调不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家相关法律法规为准。 第二十七条 本合同有效期为 年。自 年 月 日至 年 月 日止。 企业法定代表人 职工首席协商代表 签字： 签字： 企业盖章 工会盖章 年 月 日 年 月 日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去