冒用他人身份证签订劳动合同几个问题的解析..docVIP

冒用他人身份证签订劳动合同几个问题的解析 发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-04-15 10:24:15 | 浏览次数:23 企业在劳动用工实践中，员工冒用他人身份证签订劳动合同并进厂工作的事情时有发生。尤其是在劳动密集型企业，出现这种情况的频率更高。 员工冒用他人身份证的原因有很多，例如有的是因为自己的身份证丢失，回家乡补办成本太高；有的是因为还未满16周岁，但又想工作赚钱，因此借用他人身份证等等。而在用人单位方面，招工难的情况下审核不严格，招聘环节管理不到位等情况等情况又给了冒用者以可乘之机。 员工冒用他人身份证签订劳动合同后，劳动合同是否有效、发生工伤事故后如何处理等问题随之而来。下面就对经常出现的一些问题进行逐一解析。 一、劳动合同是否有效。 此时签订的劳动合同无效。结合《劳动合同法》第十七条及第二十六条的规定，劳动合同必须写明劳动者的真实姓名等身份信息，而冒用身份证的行为属于欺诈行为，因此而签订的劳动合同应认定为无效。 二、是否应当发放劳动报酬 劳动报酬还应当照常发放。劳动报酬包括正常工作时间的工资以及加班工资，还应包括同岗位或相近岗位员工享受的各项福利和补贴。 《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、是否应当支付经济补偿金 劳动者可能无法得到经济补偿金。首先，如果用人单位发现劳动者冒用他人身份签订劳动合同，因而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。其次，《劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以获得经济补偿金的情形，都是在解除和终止劳动合同的前提之下的，而因冒用身份证导致劳动合同被认为无效后，劳动合同自始无效，也就不存在解除和终止的问题，也就失去了劳动者获得经济补偿金的前提。 四、发生工伤事故后如何处理 应当区分不同情况不同处理。 1、若用人单位未给劳动者购买社保，应由用人单位承担相应的责任。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者购买社会保险，此为法律的强制性规定，用人单位违反规定，就应当承当相应责任。 2、若用人单位按员工提供的虚假身份信息购买了社会保险，工伤事故发生后员工无法得到社保部门赔偿后，责任该有谁来承担？根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。 即便因为劳动者提供了虚假信息导致了用人单位招用童工，用人单位仍须承担《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法规规定的责任。如劳动行政部门可责令其改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 六、童工发生工伤事故后如何处理 根据《禁止使用童工规定》，未成年人因工作遭致伤害的， 可以看出，招用童工的风险非常大，不但面临行政处罚，还无法购买社保，一旦发生事故后，用人单位还必须负责赔偿。因此用人单位，尤其是劳动密集型企业在招用劳动者时一定把好审核关。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个