劳动合同-3..docVIP

现阶段我国就业工作的方针是：以充分开发利用劳动力资源，统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业之路，推进再就业工程，实行“劳动力自主择业，市场调节就业，政府促进就业”方针，保持就业局势的稳定。 现阶段我国就业方针实质是：要充分利用和发挥我国劳动力资源丰富的优势，抓住经济发展和调整经济结构、所有制结构的机遇，积极开发就业岗位，按照社会主义就业体制的要求，健全市场就业机制，使得我国绝大多数劳动者得到各种不同形式的就业机会和就业岗位。 城镇就业政策五方面：各级政府把降低城镇登记失业率作为经济和社会发展的首要目标；积极发展劳动密集型产业，发展中小型企业，拓展就业渠道；积极鼓励非正规部门就业，创造更为灵活的多样性就业形式；实施积极地劳动力市场政策，促进劳动力有序流动；加快完善社会保障体系，确保社会成员的基本生活。 完善就业政策体系：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。 我国就业政策发展的趋势：加快形成市场导向的就业机制；加快下岗向失业机制的过渡，企业富余人员问题尽快得到基本解决；积极促进农村劳动力就业；大力加强职业培训和就业服务；加快就业和劳动力市场的法规、制度建设；建立重要行业，重点地区的失业预警系统，制定应付紧急情况的预案和计划。 就业服务含义：是在市场经济条件下促进就业工作的一项新兴事业。就业服务包括职业介绍、就业训练、劳动就业服务企业、失业保险等项， 就业服务体系：融职业介绍、就业培训、失业保险和劳动就业服务企业等各项围绕劳动就业服务工作为一体的工作机制和体系，是各级人民政府开展就业服务工作的保障。 就业训练：就业服务的一种重要形式，在就业服务体系中，就业训练所起的作用主要是帮助劳动者掌握劳动法规，了解就业形势，提供就业指导，提高劳动者的职业道德水平和技能素质，促进他们就业和再就业。 劳动合同立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。 适用范围：《劳动合同法》（以下称本法）第二条规定：中华人民共和国境内的企业，个人经济组织，民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 合同订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动关系建立的时间：自用工之日起建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系建立时的禁止规定：禁止提供担保；禁止扣押文件；禁止收取财物； 劳动合同期限，分为三种：固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限； 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形、续订劳动合同的。 劳动合同的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 试用期是：指用人单位对新招收的职工进行思想道德，劳动态度，实际工作能力，身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同法规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。即试用期最长不得超过六个月。 劳动合同无效的情形：以欺压、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制规定的； 劳动合同无效的确认机构：劳动争议仲裁机构；人民法院； 劳动者单方解除劳动合同规定：提前通知解除劳动合同规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 随时通知解除劳动合同规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 不需要事先通知解除劳动合同规定：用人单位以暴力、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 随