劳动合同2013a3..docVIP

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：XX市。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班工作制，每天工作8小时，每周休息日为周六、周日 。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。乙方因工作需要延长工作时间或在节假日加班的，应和甲方协商同意，经甲方批准后，方可加班。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月中旬为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。 乙方的基本工资为每月 元,绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 今后各年度的待遇，以公司当年执行的规定或决定为准。 2、甲方向乙方支付工资时，出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，现金形式发放的由乙方签字确认。 3、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资正常增长制度以及员工考核，根据员工工作量，工作产值，合理调节乙方工资报酬。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工特殊保护的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故。 2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方因工作遭受事故伤害，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他约定条款 1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。 2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。 3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业、技术、管理等秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围包括且不仅限于涉及甲方的各种形式、载体的商业信息、技术信息（如文本、成品及半成品的图纸、电子档案资料、光盘）、管理信息（如质量手册、员工手册）等等，竞业限制的范围为国内外本行业及相关行业等对甲方有可能造成伤害的行为。公司实行薪资保密制度，乙方禁止向任何其他人员打听、透露薪资福利待遇，违者自负处罚结果。 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 4、乙方应对向甲方提供的本人情况（包括学历、履历、健康状况、证明材料、联系方式等）真实性、时效性负责，若有不实、误导甲方且有可能对甲方造成损害，甲方可视为乙方违约。 5、乙方必须在甲方实施执业注册，未经甲方允许不得同时在甲方以外的单位注册，如有违反，甲方可立即解除与乙方的劳动关系。 6、其他约定： 公司各项制度作