劳动合同内容及相关案例解析..docVIP

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。江西省景德镇物流公司雇用驾驶员，因为用工不规范，被员工起诉到法院审理仅仅用工40天，就赔偿该员工经济补偿金、养老保险费、未签订劳动合同的双倍工资、未支付的工资以及未按时支付工资的赔偿金等共计10000元。2013年2月因公司业务需要，江西省景德镇某物流公司将家住重庆市长寿区的蒲某招聘为公司的大货车驾驶员，主要在重庆市从事物流工作。为方便辞退员工，该物流公司一直不与蒲某签订劳动合同，也不为蒲某购买社保。2013年4月30日，该物流公司车队负责人让蒲某回家过五一，并告诉蒲某节后等通知上班，但劳动节过后，物流公司一直没有通知蒲某上班。2013年5月15日，蒲某到公司询问，得到的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年7月，蒲某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因没有提供物流公司的基本情况，劳动争议仲裁委员会通知不予受理。2013年9月，蒲某将该物流公司起诉到重庆市长寿区法院，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元，支付劳动关系存续期间应付未付的养老保险费6000元，支付未签订劳动合同的双倍工资16000元，支付之前未发放的工资以及未按时发放工资的赔偿金16000元，合计42000元。审理中，该物流公司承认自己用工不够规范，但认为蒲某的索赔金额过高，愿意在合理范围内支付赔偿金。后在法官的调解下，双方达成调解协议：由物流公司向蒲某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的工资以及未按时支付工资的赔偿金2000元，合计10000元。 云律师观点： 根据相关法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，按月支付工资，为劳动者购买社会保险及其他福利。终止劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在此我们也以《劳动法》法条提醒广大用人单位，及时与劳动者订立劳动合同、购买社会保险。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动法》第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。”