劳动合同新改 2..docVIP

劳动合同书 合同编号： 甲方（用人单位）： 名 称： 法定代表人： 地 址： 乙方（职工）: 姓 名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住 址： 电 话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方平等协商，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限类型为□有固定期限；□无固定期限；□以完成一定工作为期限的劳动合同。（合同类型以在方格内打勾为准）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 乙方 □有 □无 试用期。（有试用期者适用以下条款） 试用期：五个月，包含在劳动合同期限内。试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。 乙方试用期结束后录用为正式员工的条件包括但不限于：1、简历、学历、档案等主要材料或信息的真实性；2、达到试用期的考核要求；3、遵守甲方的工作纪律和规章制度；4、甲方在规章制度中列明的其他录用条件；5、甲方根据具体岗位要求与乙方补充约定的其它录用条件。 二、工作场所及工作内容 甲方根据工作需要安排乙方在 从事 岗位工作。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。 甲方经考核确认乙方不胜任本岗位工作的，或者生产经营发生变化或根据公司发展需要，可以变更乙方的工作地点、工作岗位或工作内容。 三、职业危害、劳动保护和劳动条件 甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并及时对乙方进行劳动安全卫生教育。 四、工作时间和休息休假 乙方原则上根据约定的工作岗位、工资待遇执行相应的工时制度。生产工人、安保、清洁人员实行不定时工作制，后勤人员依据公司规章制度的作息时间执行。 甲方根据法律法规、公司的规章制度安排休息休假。 五、劳动报酬 乙方根据 □ 月薪制 □ 年薪制 获得劳动报酬。 甲方依法并根据甲方薪酬制度以人民币按月支付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，月收入不低于当地最低工资标准。 本合同约定的劳动报酬均为税前薪酬，个人所得税均由个人缴纳。 六、社会保险及福利 甲方应当依法为乙方提供法定的社会保险及福利待遇。甲方可以为乙方提供法定社会保险及福利待遇以外的福利，甲方依法有权新设、变更或取消法定的社会保险及福利待遇以外的福利。 乙方因病或非因工伤亡、患职业病或因工伤亡，其工资和保险福利待遇按国家、省、市有关规定执行。 甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险，双方解除、终止合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续。由于乙方原因造成缓、补缴社会保险费用本金之外的相关费用由乙方承担。 七、培训 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方应签订培训协议。培训协议一经签订即构成本合同的附件。 乙方应当参加甲方安排的培训。 因乙方不能胜任工作，双方协商调整工作岗位或参加培训，如果乙方不同意调整工作岗位，则必须参加培训。 八、规章制度 甲方有权依法制订、健全、修订、解释各项规章制度。规章制度经正式渠道发布即视为向乙方公示。正式渠道发布包括以公司文件形式、公司会议、通过内部网、电子邮件、公告栏、组织乙方进行规章制度培训等方式；规章制度一经公示，乙方应确认接收、及时阅读、正确理解并严格遵守，服从甲方管理。 乙方在遵守规章制度的同时应当遵守国家宪法、法律、法规、行业规则；维护甲方的信誉和名誉。 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权依法解除本合同。 乙方与甲方建立劳动关系期间，乙方不应当同时与其他用人单位建立劳动关系，其中包括与其他用人单位建立固定期限或无固定期限