劳动合同法培训纲要-济南弘毅企管..docVIP

劳动合同法培训纲要 一、劳动关系的建立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，（第七条） 2、用工之日为用人单位安排劳动工作并对其进行管理，劳动者提供劳动之日。 3、很多公司在新员工入职时会有一个培训阶段即培训期，作为劳动者一定要跟用人单位明确培训期算不算入试用期。 二、关于扣押身份证等证件和以各种名义收取费用（第九条） 1、用人单位不管以任何名义都不能扣押员工各类证件原件，也无权限收取原件，劳动者要谨慎，如果有因使用时最好在场，缴纳证件复印件时最好注明“本件再次复印无效”“仅供**公司办理入职使用”等字眼 三、签订劳动合同的时间 1、一般来言应该是确定劳动关系时即签订书面劳动合同，如果未能在入职第一天签订，则必须在一个月内签订。但是很多用人单位会在新员工经过试用期之后（一般3个月）才签订劳动合同，原因是：经过试用期之后的员工稳定性强，避免刚签订劳动合同即离职，浪费时间。 2、对于劳动者来说这是非常不利的，碰到此类公司一定要事先询问签订正式劳动合同的时间，而且在入职后注意保管如签到表，考勤表、工作牌等作为劳动关系建立的证据。 3、作为HR，你一定要跟上级说明不及时签订劳动的危害：入职后第二个月起不满一年不签订劳动合同的要支付双倍工资，规避自己责任。 注：工作满一年以上仍未签订劳动合同的视为订立无固定期限劳动合同，处理方法是：自用工之日起第二个月至满一年期间支付双倍工资，订立书面无固定期限劳动合同，仍未签订劳动合同的自满一年后每月支付双倍工资。 4、有的劳动者为求双倍工资会故意拖延签订劳动合同的时间，碰到这类人的做法就是提前以书面形式通知劳动者签订劳动合同，拒签时找两个人作为见证人签字，届时经过领导同意后辞退该员工。 ?5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。——无固定期限劳动并非不能辞退员工只是不能以合同到期对抗 四、劳动合同生效 1、劳动者签字、用人单位盖公章+人名章 2、用人单位与劳动者各留一份，作为HR一定记得劳动合同给劳动者时让劳动者签字； 五、使用期限 1、设劳动合同期限为T，试用期为t 3个月≤T＜1年 ：t ≤1个月 1年≤T＜3年： t ≤2个月 T ≥3年： t≤6个月 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这里包含两种情况：①劳动者在职期间用人单位约定两次试用期；②劳动者离职后又回来公司的不能再次约定试用期； 3、延长试用期：只要符合上述第1条的期间即可延长。 六、试用期工资 试用期工资不得低于转正后工资标准的80%，并不得低于本市最低工资标准，差额部分要补足 七、约定服务期及违约金的情形 1、用人单位提供专项培训费用的，可以另行签订培训协议，约定服务期，服务期不一定与劳动合同期限一致； 2、服务期限一般为3-5年； 3、可以约定服务期的情形： ①一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员，如通过猎头公司招聘的高层或核心技术人员； ②投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、出国深造或提供其他专门技术培训的，这里不包括职业培训，如岗前培训、内部培训不可以约定服务期； ③用人单位为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。 4、培训形式不限，可以是脱产、半脱产或脱产培训 5、约定服务期的同时可以约定违约金，数额不得超过用人单位为此支出的费用； 6、劳动者违约时支付的违约金不得超过剩余履行部分金额，用人单位违约应该全额支付； 7、服务期只能协议解除，任何一方不得单方解除. 八、竞业限制 1、对一些技术类或高管可以约定保密义务和竞业限制； 2、竞业限制期限一般长于劳动合同期限，在劳动合同解除或终止后的剩余期间，原用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿； 3、竞业限制期限不得超过两年； 九、劳动合同的解除与终止 1、正常情形下试用期内提前3天，转正后提前1个月； 2、劳动者无需事先通知的：用人单位采用暴力、强制手段限制劳动者人身自由强制劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业及其他危害劳动者人身安全的。 3、用人单位不得解除劳动合同的情形： ①从事职业病危害工作在离岗前未经过健康检查或在观察期和医疗期； ②职业病或者因工伤确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； ③患病或非工伤在规定医疗期内的 医疗期：劳动部规定根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。