劳动合同法对企业的影响..docVIP

劳动合同法对企业的影响 　 ? ? ???? 新的《劳动合同法》于2008年1 月1 日正式实施。由于该法的制定目的是偏向于保护劳动者的权益，因此引入了颇多对用工企业较为不利的制度安排。以下我们将对这些制度进行简要的介绍，并向企业做出一些建议以供大家参考。 ? ????? 一、在合同到期解除时用工企业也要支付经济补偿金 ????? 根据《劳动法》等原有法律，在劳动合同到期时，用工企业可解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。在实际工作中，企业往往采用签订短期劳动合同的办法来降低解雇成本，避免在提前解除劳动合同时支付经济补偿金。按照新的《劳动合同法》，在劳动合同到期时，用工企业和员工均可以解除劳动合同。但是，除非是员工在用工企业同意以原有合同条件或更好的条件续聘时仍拒绝签订合同，否则，用工企业就要支付经济补偿金。这里提醒大家，在解除到期的劳动合同前，企业要先设法取得员工拒绝在同等条件下续签合同的声明，否则不可贸然解除劳动合同。 ? ????? 二、对未及时签订或续签书面劳动合同的惩罚机制 ????? 该法要求用工企业自用工之日起的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用工企业超过上述期限未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。如果用工业企业自用工之日起满1 年不与员工订立书面劳动合同的，视为用工企业与员工已订立无固定期限的劳动合同。一旦签订了无固定期限的劳动合同，除非有法定事由(如员工严重违反公司规章制度等)，否则用工企业无权解除劳动合同。此外，凡连续二次和员工订立了固定期限劳动合同，后来没有续订劳动合同，但又继续聘用该员工的，也要应员工的要求订立无固定期限的劳动合同。这里提提醒大家，在开始用工后尽快与员工订立劳动合同，至少要签订短期的劳动合同，并在劳动合同到期后尽快续签合同。为了保留在必要时辞退不合格员工的主动权，企业应请专业顾问制定完善的《员工手册》，对公司的规章制度、员工违纪的处罚等作出详尽的规定，并送交劳动主管部门备案。这样，企业既可避免因拖延签订劳动合同而承受不利的法律后果，又可以借助于合法的手段解雇不合格的员工。 ? ????? 三、放宽了老员工要求签署无固定期限劳动合同的条件 ????? 按照《劳动法》等原有法律的规定，在劳资双方都愿意延续劳动合同时，应当签订无固定期限的劳动合同。在实际工作中，企业往往会继续聘用这些老员工，同时又拒绝和他们签订无固定期限的劳动合同。一旦发生纠纷，企业通常以是否签订无固定期限劳动合同取决于用工企业和员工的共同意愿进行抗辩。对此，各地法院的判决不一，某些法院会认可企业的上述理由。但是，在《劳动合同法》中明确定规定了，只要员工在用工企业连续工作满10 年或连续两次签定有固定期限合同，员工就有权要求订立无固定期限的劳动合同。如果在员工提出要求后，用工企业拒绝与员工订立无固定期限劳动合同的，应当向员工支付二倍的工资。按照《劳动合同法》，企业不能以不愿意延续劳动合同为由拒绝签署无固定期限劳动合同。这里我们提醒人力资源部门经理密切关注各员工的工作年限，不要让最近一期的劳动合同跨越10 年的受雇时间。对于受雇时间将满十年的老员工，人力资源部门应与其主管部门经理及时沟通了解其工作情况，对于其工作绩效不很满意的员工，企业可考虑在最近一期劳动合同期满时终止合同。对于对企业有价值的员工，企业可考虑与其签订无固定期限的劳动合同，并且签署相应的劳动合同，令其承担保密、竞业禁止等义务。 ? ????? 四、细化了试用期制度 ????? 按照原来的劳动法律规定，用工企业对职位没有发生变化的同一员工只能试用一次。但《劳动合同法》规定，用工企业与同一员工只能约定一次试用期。企业不可以通过调整职位的方式反复试用员工了。按照原来的劳动法律规定，试用期工资不得低于用工企业所在地的最低工资标准。在《劳动合同法》对试用期工资的下限设置了三个标准：一、不得低于用工企业所在地的最低工资标准；二、不得低于本企业同等职位的最低工资；三、不得低于劳动合同约定工资的80%。这里我们提醒大家，在招聘员工、确定薪酬时要加倍小心，避免选用以高薪招人，但试用期低工资的用人模式。 ? ????? 五、加大了对用工企业不合法解除劳动合同的法律责任 ????? 根据《劳动合同法》，用工企业无法定依据解除劳动合同时，不仅要支付经济补偿金，同时还要承担赔偿责任，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。这里我们提醒大家，在做出解除劳动合同的决定时一定要慎重行事。例如，企业因员工严重违反公司规章制度而准备解除劳动合同时，人力资源部门一定要搜集充足的证据，如员工本人签字的陈述、相应的公告、同事的证词等。 ? ?