劳动合同法案例1..docVIP

【案例1】 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 （2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 （3）孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订劳动合同，2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限的劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 要求： 根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题： 根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？ 根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司于2009年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。甲公司自2009年4月1日—6月30日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。 根据本题要点（3）所提示的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限的劳动 合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。 根据本题要点（4）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限的劳动 合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。 （5） 根据本题要点（5）所提示的内容，指出曹某的主张是否成立？并说明理由。 【案例1答案】 甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ①甲公司的做法不符合规定，根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。②甲公司应向张某合计支付15000元工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为自用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。在本题中，甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付2倍工资6000元。 （3） 甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至1年的前一日应向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者签订无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 在本题中，由于甲公司自用工之日起满1年未与孙某订立书面劳动合同，视 为甲公司自2009年7月1日已经与孙某订立了无固定期限劳动合同。 （4）甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10 年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同。 （5）曹某的主张不成立。根据规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。