劳动合同(修)..docxVIP

编号：劳动合同书???????甲方（用人单位）名称：性质地址：乙方（姓名）：性别出生年月身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位，可以变更工作地点。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育及有关规章制度的教育和培训。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。3、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为。工资报酬的标准为2、甲方应支付乙方试用期临时生活待遇每月为元。不得低于约定工资的80%，不得违背当地政府的最低工资规定。3、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。第六条 保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律和规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律，各项规章制度应向乙方公示。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可以给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的，应即终止执行。3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条 劳动合同的解除1、甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。应提前三十日向全体职工说明情况，听取