劳动合同法补充练习5..docVIP

案例分析题一：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽到乙企业成为该企业的业务骨干，甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管，经协商，双方签订了劳动合同，约定： 劳动合同期限为2年，试用期为3个月， 合同期满或其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院，3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某不同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期满至其病愈，病支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司相竞争的工作，甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知孙某实际工作年限12年 要求：根据以上资料，分析回答下列问题。 （1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款中所做的下列判断中，正确的是（ ） A．甲公司与孙某不应约定试用期 B．甲公司与孙某约定的试用期不得超过法定最长期限 C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类工作 D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间不得超过法定最长期限 （2）孙某可以享受的法定医疗期是（ ） A. 1个月 B. 3个月 C.6个月 D.12个月 （3）对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ） A．孙某与公司约定的劳动合同期满，劳动合同自然终止 B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C．公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 D．公司应支付孙某三个月的病休期间的工资 （4）对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）的， A、孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B．竞业竞争限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C．甲公司应向孙某支付离职的经济补偿 D．甲公司不需向孙某支付离职的经济补偿 案例分析题二：小陈在甲公司工作了11年后，2008年9月1日，小陈被A公司录用，双方订立了1年期劳动合同，A公司为防止小陈提前解除劳动合同造成公司损失，因此，劳动合同中约定以担保名义向小陈收取服装担保费300元，劳动合同期满退还。 某日，公司设备出现故障，公司主管强令小陈带电冒险作业且未提供安全措施，被小陈拒绝，小陈拟与A公司解除劳动合同。2009年8月1日，小陈患病住院医疗，（小陈在A公司的工资为1100元，单位所在地最低工资标准为950.）2009年8月31日，劳动合同期满，A公司认为劳动合同期满，劳动合同终止，A公司通知小陈劳动合同终止并停发了2009年9月1日后的工资。 请根据劳动合同法的规定，选择正确答案。 1、根据《劳动合同法》规定，A公司以担保名义向小陈收取的服装担保费，应承担的责任包括（ ） A、责令退还收取的服装担保费给小陈 B、以每人500-2000元的标准处以罚款 C、给小陈造成损害的，应当承担赔偿责任 D、向小陈支付违约金 2、公司强令小陈未有安全措施冒险作业，小陈拒绝，拟与公司解除劳动合同，下面符合法律规定的是（ ） A、如劳动合同解除，A公司需向小陈支付经济赔偿 B、小陈提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知A公司 C、小陈提出解除劳动合同，应随时通知A公司 D、小陈不需要通知A公司即可解除 3、根据规定，小陈的医疗期为（ ）个月 A、3 B、6 C、9 D、12 4、小陈在医疗期的待遇，可以是（ ） A、700 B、760 C、880 D、950 5、2009年8月31日，A公司与小陈劳动合同期满，下列项目中符合法律规定的有（） A、小陈与A公司劳动合同终止 B、小陈与A公司劳动合同必须续延至医疗期满 C、小陈与A公司劳动合同必须续延至医疗期满，小陈不享受医疗期待遇 D、小陈与A公司劳动合同必须续延至医疗期满，小陈享受医疗期待遇 案例分析三：2008年3月2日，甲公司通知小李已被录用并要求期3月10日正式上班，3月10日小李来到甲公司上班，但未订立书面劳动合同。2008年5月10日甲公司通知小李将于5月15日订立书面劳动合同，5月15日双方订立2年期劳动合同，合同约定了每月工资和试用期以及试用期工资（已知本单位相同岗位最低档工资1000元，单位所在地最低工资标准为960元） 2008年9月，公司决定为小李提供计算机业务专项培训费用3万元，对其进行专业技能培训，小李同意，甲公司与小李签订培训协议，约定服务期为3年，同时约定如果小李违反服务期约定应向公司支付违约金5万元。2009年1月，小李发现公司未依法为其缴纳社会保险费，因此小李向公司提出解除劳动合