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劳动者不能以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由直接解除劳动合同并要求经济补偿.
劳动者不能以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由直接解除劳动合同并要求经济补偿
案情简介：
小王自2006年1月1日至2010年12月31日一直在深圳市某电子有限公司工作，公司一直都未帮小王缴纳社会保险。小王于是发函给公司，说公司未依法为其缴纳社会保险，被迫解除劳动合同，随后小王与公司办理了离职手续，小王在离职后向深圳市某仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴2006年1月1日至2010年12月31日的基本养老保险，并支付5个月工资的经济补偿。最后，仲裁委员会裁决公司补缴2009年1月1日至2010年12月31日的基本养老保险，驳回了小王的其他仲裁请求。
法律依据：
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例第四十六条 企业每半年应将养老保险费的缴交情况向员工公布一次。员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。第十五条 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费要求用人单位缴纳用人单位未在一个月内按规定缴纳的，可以解除劳动合同，经济补偿。
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