参加《新劳动合同法》讲座的汇报-1..docVIP

参加新《劳动合同法》讲座的汇报 本次讲座由深圳市劳动仲裁院审理庭庭长 周安林先生主讲，时间于9月7号14：30~18：00，由于时间不够（本应是1天半的课程），周庭长只挑了些与企业关系较密切的条款作了讲解，通过结合新《劳动合同法》条款作此小结，以作汇报。 关系密切的问题 合同法规定 企业违法的处分 补充解释 《劳动合同》必备的条款 单位的相关资料。 员工的相关资料 劳动合同期限 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 如必备条件不齐： 将有机会被认定合同无效或部分无效 配偶的父母去世可以不给丧假 订立《劳动合同》的时间 入职的1个月内 1个月以上1年以内：向员工每月支付2倍的工资（见第八十二条） 满1年不订立的话：视为已与员工订立无固定期限劳动合同 若要以“试用期不合格”与员解除合同的话，事先订立合同，约定“试用期限”。 需订立“无固定期限劳动合同”的情形 员工连续工作满十年的（不必在刚满十年当天即签无固期合同，可以待原合同期满后再签）。 连续订立2次固定期限合同，且员工没有被单位依法解除合同的情形，续订劳动合同的。（08年后签订的合同开始计算） 员工入职满1年未订立劳动合同的，视为订立“无固定期限劳动合同” 自应当订立之日起向员工每月支付2倍的工资（见第八十二条） 试用期的约定 合同期限3个月以上不满1年的：1个月 1年以上不满3年的：2个月 3年以上和无固定期限的：6个月 不适 不同岗位可以再约定试用期 关系密切的问题 合同法规定 企业违法的处分 补充解释 单位依法解除劳动合同时 需支付“经济补偿金”的情形（见左述“合同法规定”栏） 单位有过错性的（劳动者随时可以提出解除劳动合同）： 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（包括未按其本人实际工资参保的） 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（应经工会或职工代表大会协商制订） 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 单位以暴力、威胁或者有非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的 单位与员工协商一致解除劳动合同的（随时可以解除） 单位可以提前30天通知或额外支付1个月工资，解除劳动合同的： 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的 依照企业破产法规进行重整的 合同期满，单位不与员工续签的 单位依法宣告破产的 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位提前解散的。 法律、行政法规规定的期他情形 若不按规定支付“经济补偿金”的情形下： 单位须按“应付金额”的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金 因员工过错，解除合同(包括无固定期限合同)的 不需支付“经济补偿金”的情形（见左述“合同法规定”栏） 员工过错性（单位可以随时解除的情形）： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 被依法追究刑事责任的 不适 “规章制度”的制定要符合法定程序（即应经工会或职工代表大会协商制订）；内容要合法； 获取员工严重违规违纪的证据（要求各部门平时要做足员工违规违纪的记录，即要员工亲自写认错书 关系密切的问题 合同法规定 企业违法的处分 补充解释 其他不须支付“经济补偿金”的情形 合同期满，员工不续签的 员工辞职的（公司没违反法规的情况下） 员工已享受养老保险待遇的 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的 不适 “经济补偿金”的支付标准（见左述“合同法规定”栏） 按员工在单位的工作年限计算：每满1年支付1个月；6个月以上不满1年的按一年计算；不满6个月的支付半个月 员工月工资高于本市“上年度职工月平均工资”3倍的，按3倍支付，且不超过12年（即12个月）；（07年职工平均工资2926元/月） 注：“员工月工资”是指员工离职前12个月的平均工资 不适 参加社保的相关规定 参保险种： 非深户员工必须参加：养老保险、医疗保险、工伤保险 深户员工必须参加：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险 参加工资：必须按“员工月工资” 员工自已申请辞职时可以以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由要求公司支付“经济补偿金”（本来员工自已辞职是不用支付“经济补偿