员工签订劳动合同范本 2..docVIP

编号　　劳动合同书 　　甲方　　法定代表人　　注册地址　　经营地址　　乙方性别　　居民身份证号码　　家庭住址邮政编码 　　户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关法律法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订合同，共同遵守　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 　　（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。 　　（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事__ __（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 　　工作时间和休息休假 ________种工时制度。 （一）、、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 （）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。 （一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。 　　3、其他工资形式。具体约定如下： 　　________________________________________ 　　 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。 　　 （四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 　　甲乙双方按国家 （二） 乙方甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病劳动合同的解除、终止 　　 （二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　八、（）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。（）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．