固定期限劳动合同变更无固定期限争议纠纷..docxVIP

固定期限劳动合同变更无固定期限争议纠纷?来源：大律师网? 案情介绍：?张先生在某公司现已接连作业多年，公司每年与张先生续签一次一年期的。不知不觉中张先生已在该公司接连作业了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生情愿持续留公司作业，公司对张先生也比较满意，所以两边经洽谈又续签了一份一年期的劳动合同。?合同签定后，两边按以往常规实行合同。不久，张先生听说规则：只需接连作业十年以上的，就应当续签。所以，张先生就找公司交涉，请求单位按劳动法的规则将一年期劳动合同改为无固定期限劳动合同。公司以为这份合同是经两边洽谈共同签定的，要改期限也要经洽谈共同，现公司不同意张先生提出的改期限请求。两边所以发作争议，张先生即请求，请求将一年期劳动合同改变为无固定期限劳动合同。?两边理由：?张先生以为：依据劳动法的规则，自个已在公司接连作业十年以上，用人单位在续签合一起就应当续签无固定期限劳动合同。现两边尽管签定了一份一年期限的劳动合同，但这份合同非自己自愿签定，因此请求将一年期限合同改变为无固定期限合同。?公司以为：一年期限劳动合同是两边经洽谈签定的，不能由一方说改就改；劳动法规则签定和改变劳动合同应当洽谈共同，现公司不同意签定无固定期限劳动合同，也不同意改变原订合同。?评析：?本案的争议焦点是张先生是不是能够接连作业满十年后在劳动合同实行中提出改变的请求？?《劳动法》第二十条规则：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限。劳动者在同一用人单位接连作业满十年以上，两边同意续延劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同，应当缔结无固定期限的劳动合同 .依据以上规则，应当缔结无固定期限劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位接连作业满十年以上，二是当事人两边同意续延劳动合同，三是劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同。在这三个条件一起具有的情况下，两边才应当缔结无固定期限劳动合同 .以上规则还标明：应当缔结无固定期限劳动合同的景象只在两边续订劳动合一起发作，是对两边劳动合同续订中有关期限的一种限制性规则。?那么，两边在契合上述三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是不是有效呢？?《上海市劳动合同法令》第十一条规则：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限。由用人单位和劳动者洽谈断定 .以上规则标明，两边缔结劳动合同，其合同期限的最终断定，仍是由用人单位和劳动者洽谈断定 .假如当事人就合同所有条款包括期限条款经洽谈达成共同，劳动合同就依法缔结了。依法缔结的劳动合同当然是有效的劳动合同，当事人应当依法实行该劳动合同。?那么，劳动合同现已签定是不是能够改变呢？?《劳动法》第十七条规则：缔结和改变劳动合同，应当遵从对等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、的规则 .《上海市劳动合同法令》第二十三条规则：改变劳动合同，应当经两边当事人洽谈共同，并选用书面形式。当事人洽谈不成的，劳动合同应当持续实行，但法令、法规还有规则的在外 .依据以上规则，当事人要对现已缔结的劳动合同进行改变，应当遵从对等自愿、洽谈共同的准则，除非法令、法规还有规则，不然洽谈不成只能持续实行原劳动合同。?那么，劳动合同尽管现已签定，但对合同期限存在贰言怎么处理呢？?关于施行《上海市劳动合同法令》若干问题的告诉（二）规则：劳动者在同一用人单位接连作业满十年以上，原劳动合同期满，当事人两边同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下方法处理： 1、劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其缔结无固定期限劳动合同；2、经两边当事人洽谈共同缔结了有期限劳动合同的，该劳动合同建立；3、若被证实用人单位选用诈骗、要挟等手法致使缔结了有期限劳动合同的，该劳动合同中约好期限的条款无效。劳动者提出缔结无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其缔结无固定期限劳动合同 .以上规则对处理续签无固定期限劳动合同中发作的各种情况作了规则，依据该规则，劳动者接连作业满十年以上，原劳动合同期满，当事人两边同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其缔结无固定期限劳动合同；假如劳动者契合续签无固定期限劳动合同的条件，但两边当事人经洽谈共同缔结了一份有期限的劳动合同，则该有期限的劳动合同依法建立；只要劳动者供给依据证实用人单位选用了诈骗、要挟等手法致使了有期限劳动合同的缔结，才干经过或人民法院承认该劳动合同中约好的期限条款无效，在此基础上，劳动者再次提出缔结无固定期限劳动合同请求的，用人单位即应当与其缔结无固定期限劳动合同。需求注意的是，这儿的应当缔结，不是从头缔结劳动合同，而是对于无效的期限条款而言，行将无效的有固定期限条款经过劳动者的提出断定为无固定期限条款。?本案中，张先生尽管具有签定无固定期限劳动合同的条件