如何确定劳动合同试用期上限..docVIP

如何确定劳动合同试用期上限 来源： 日期： 2011-09-09 09:27 　　 1年期劳动合同的试用期上限是多少？对此简单的问题却会产生两种截然不同的意见，一种意见是一个月，另一种意见是两个月。同样，90天的劳动合同是否可以约定试用期？3年期劳动合同的试用期上限是两个月还是6个月？由于对《劳动合同法》第19条理解不同，很可能会得到不同的答案。 据济南地区不完全统计，自2007年以来报送备案的劳动合同中，用人单位与劳动者签订1年至3年固定期限劳动合同的比例占全部劳动合同的90%以上，并且这些劳动合同以整年为期限的居多。在劳资双方约定试用期时常常遇到这样的困惑：法律规定中的 “不满一年”、 “一年以上”、 “不满三年”、 “三年以上”是否包括本数，如果不能准确把握其内涵，就无法确定试用期上限。不仅如此，不少法律工作者和人力资源管理人员也存在模糊认识，认为1年期劳动合同试用期上限是1个月，3年期劳动合同试用期上限是两个月。其实这是对法律关于劳动合同试用期规定的误解。 为了正确理解和适用试用期上限，必须首先理解法律规定中的几个关键节点。 《劳动合同法》第19条规定： “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超