如何防范不签书面合同的法律风险..docVIP

如何防范不签书面合同的法律风险 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 ? 李某到一家服装公司应聘工作,应聘成功后,李某开始上班。但该公司一直未与她签订劳动合同。其间,李某多次联系公司人力资源部负责人,要求签订书面合同,但公司以其工作时间不长,没有显著的成绩为由,拒绝签订书面合同。三个月后,李某生病到医院就诊时,发现自己并没有医保账户,查询后得出公司并没有为其建立社会保障账户,缴纳社会保险费。李某再次找到人力资源部,要求签订书面合同,并补交社会保险费。但公司拒绝签订劳动合同,并声称就是想让李某走。李某此时表示要求公司支付双倍工资,但公司表示李某没有给公司带来收益,何来的双倍工资,并且表示根本没听过这种说法。李某于是到监察大队举报。监察大队根据调查的事实,依法责令该服装公司补签书面劳动合同,支付李某两个月的双倍工资,补缴社会保险费。 这是一个企业不签书面劳动合同所引发的劳动争议。现实中很多企业不愿意与员工签订书面劳动合同,不愿用合同约束自己。在它们看来,不签合同就可以不给员工上保险,可以随时调整员工工资、岗位,可以随时让员工回家,即使员工去告,也会因缺乏证据而不了了之。其实,在我国劳动法律制度日趋完善的今天,劳动合同已成了一把“双刃剑”,它维护的是劳资双方的利益,也是对双方的法律约束。 不签劳动合同,对用人单位更加不利。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合