执行劳动合同法-企业主意事项..docVIP

执行《劳动合同法》企业项注意 　随着2008年1月1日的临近，《劳动合同法》实施在即。该法的实施对企业提出了哪些新的要求?如何既避免违法，又能有效保护企业利益……面对职场规则变化，企业如何应对，让我们一起未雨绸缪——　　劳动合同法企业篇　　制定规章制度注意程序　　内部规章制度是一个企业管理的基础，但绝不是说企业一方就说了算。　　制定规章制度企业应当注意：一是内容合法：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　二是程序合法：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　三是公示、告知义务：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度的公示可以通过劳动者人手一册、学习培训或者张贴等方式进行。　　【提示】提前检查企业的规章制度是否合法，避免不必要的麻烦。　　订立劳动合同注意时间　　用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。　　已建