服装店员工劳动合同..docVIP

　甲 方 　　　　　　 乙 方　　　　　　　　　　　 年 龄　　　　　　　　　　　 性 别　法定代表人 　　　　 出生日期----年--月--日　或委托代理人 　　　居民身份证号码　 邮政编码　甲方地址 　　　　　家庭住址　　　　　　　　　　　 所属街道办事处 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　 本合同期限类型为----期限合同。　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。　　本合同--------终止。 　　二、工作内容 　　（一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。 　　（二） 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　（一） 甲方安排乙方执行---- 工作制。　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为____ 　　（二） 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 　　（三） 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　 　　（四） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　（一） 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 　　（二） 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。　　执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。 　　 　　五、福利待遇 （一）签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 （二）签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。‘ ?????????????????????????? 　　 　——————————————。 　　六、劳动纪律 　　（一） 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　（二） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一） 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　（三） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　（四） 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4. 被依法追究刑事责任的。 　　（五） 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 　　（六） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　　 　　（七） 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　　 　　（八） 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　 　--------------------------------------------。 　　八、劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　九、其他 　　（一） 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。 　　（二） 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　（三）