未与员工签订劳动合同,有什么用工风险？..docVIP

未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？ 主题描述 　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。 　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？ 一、???????????案例回顾 1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同； 2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订； 3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工作方可离职。 二、???????????法律法规 我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法合同法字面上的意思： 1、11个月； 2、1、支付双倍工资的风险。 ???虽然案例中表明是员工不愿意签订劳动合同，但在仲裁时，还是公司吃亏；现在已经超过一个月没有签订劳动合同，并且公司规定需要再待一个月交接完工作再走，所以加起来的时间就是不到两个月，法律规定这两个月是要支付双倍工资的。 2、无固定期限劳动合同的风险。 ????往好处想，只要员工交接完工作，办理完手续