浅析无固定期限劳动合同存在的问题110929..docxVIP

浅析无固定期限劳动合同存在的问题和改善1.引言2008年1月1日起新《劳动合同法》正式实施,对于完善我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。但是,劳动合同法的实施也引来了诸多争议,劳动者们认为,单个的劳动者在具体的劳动关系中,相对强大的用人单位永远是弱者,企业则希望自身的自由度越大越好,法律对企业规范得越少越好。在关于劳动合同法的诸多争议中,对无固定期限劳动合同的争议最为激烈。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方当事人在合同中只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。不少人认为无固定期限劳动合同就是“终身制”,主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,因而导致很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同；而用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同,将其看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。我国规定无固定期限劳动合同的立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取种种“合法形式”规避立法规定，使立法初衷遭到了严重违背，甚至侵害了劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同存在的问题2.