浅谈劳动合同的变更..docVIP

浅谈劳动合同变更 　李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织结构调整，销售代表降低工资待遇，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。《劳动法》第十七条劳动合同双方当事人变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定2、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。原合同仍然具有法律约束力3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，。《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》（京劳关发[1996]153号） 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应